企業(yè)報(bào)工傷后基數(shù)會調(diào)高嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 16:52:15
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不會漲的。
每出一次工傷單位也要支付不少費(fèi)用的。不是工傷的所有費(fèi)用都有社保承擔(dān)。
一、10級傷殘鑒定怎么賠償
需要具體情況具體分析。如果是工傷十級傷殘：賠償一次性傷殘補(bǔ)助金7個(gè)月，應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)支付。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
如果交通事故或者其他人身損害的：要根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和個(gè)人受傷確定的。主要賠償：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
二、工傷怎么補(bǔ)償?
單位繳納過工傷保險(xiǎn)的,除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的。當(dāng)然如果公司繳納的社保基數(shù)低于勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān)。單位未替勞動者辦理工傷保險(xiǎn)開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)。
三、五險(xiǎn)一金要交多少年
五險(xiǎn)一金各自需要繳納的具體年限不同。（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)。一般至少需要累計(jì)繳納滿15年，退休時(shí)，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)。關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，每個(gè)城市的規(guī)定不盡相同。（3）失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限最低是一年，單位和個(gè)人連續(xù)繳納滿一年，即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（4）工傷保險(xiǎn)。沒有規(guī)定具體的繳費(fèi)年限，只要屬于工傷均可享受工傷待遇，若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則工傷的賠償費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)，不從社?；鹬Ц?。（5）生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限也是至少一年，且生育后也要繼續(xù)繳納，否則無法享受后期計(jì)劃生育的福利。（6）住房公積金，則要求連續(xù)繳納滿一年即12個(gè)月，第13個(gè)月生效才可以領(lǐng)取。
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可以自愿調(diào)高社保基數(shù)，具體如下：1、社?；鶖?shù)全稱為社保繳納基數(shù)，一般是指繳納者上一年度所有工資收入的月平均值。所有工資收入包括基本工資，津貼，獎(jiǎng)金等這些工資性質(zhì)的收入。通過計(jì)算月平均值即可得出本年度該繳納者的社保繳納基數(shù)；2、社?；鶖?shù)是用人單位和職工在進(jìn)行社保繳納時(shí)的主要依據(jù)，個(gè)人收入越高，社保繳納基數(shù)也就越高。但這并未意味著社保繳納基數(shù)是無限的。根據(jù)國家相關(guān)政策的規(guī)定，社保繳納基數(shù)存在著上限及下限。社會保險(xiǎn)是社會保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。在討論社會保險(xiǎn)的歷史時(shí)就不能把社會保險(xiǎn)從社會保障中抽出來。社會保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險(xiǎn)基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險(xiǎn)不以盈利為目的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第九十條社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率，導(dǎo)致少收或者多收社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳2023-08-08330人看過 -
醫(yī)療保險(xiǎn)商報(bào)訊（記者熊玉偉）鄭州市參保的企事業(yè)單位，醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)已開始調(diào)整，5月31日截止。鄭州市醫(yī)保中心提醒參保單位，不要錯(cuò)過機(jī)會。為維護(hù)廣大參保人的權(quán)益，保障基金的健康運(yùn)行，鄭州市社會醫(yī)療保險(xiǎn)中心印發(fā)了《關(guān)于申報(bào)2009年度職工工資總額及退休人員退休費(fèi)的通知》。目前，鄭州市醫(yī)保中心已開始年度調(diào)整醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，5月31日截止。鄭州市醫(yī)保中心提醒所有參保企事業(yè)單位，要及時(shí)攜帶移動存儲盤，到市醫(yī)保中心拷取相關(guān)資料，并及時(shí)辦理參保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)手續(xù)。財(cái)政統(tǒng)發(fā)單位咨詢電話：0371-68698137；財(cái)政非統(tǒng)發(fā)單位咨詢電話：0371-68698138。2023-04-23418人看過 -
黃某入職某食品公司擔(dān)任銷售員，因?yàn)檫B續(xù)三個(gè)月的銷售業(yè)績都是排名墊底，已經(jīng)不勝任銷售崗位，公司因此將其調(diào)崗到售后部工作。因?yàn)楠?jiǎng)金和提成都少了一大截，黃某表示不同意調(diào)崗降薪，于是提請勞動仲裁，請求判決公司調(diào)崗降薪行為違法。最終仲裁庭駁回了黃某的仲裁申請。企業(yè)能對黃某調(diào)崗調(diào)薪嗎？一般情況下，公司是不能給勞動者單方面調(diào)崗的，當(dāng)然如果公司有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任工作的情況除外。也就是說，當(dāng)勞動者不存在不能勝任工作的情況時(shí)，單位單方面給勞動者調(diào)崗是違法的；反之如果公司有充分證據(jù)能夠證明勞動者無法勝任現(xiàn)在的工作的，則公司給其單方面調(diào)崗就是合法的。本案中，首先，公司末位輪崗制經(jīng)職代會表決通過；其次，黃某連續(xù)3個(gè)月業(yè)績墊底，顯然不能勝任工作；最后，公司對黃某調(diào)崗降薪的行為基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度。所以，公司的調(diào)崗降薪行為不違法。勞動者面對單方面調(diào)崗該怎么辦2023-05-06348人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。一、公司不給員工買社保會有什么影響用人單位負(fù)有依法辦理社會保險(xiǎn)登記和按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的義務(wù)，違反該法定義務(wù)的，會產(chǎn)生以下后果：一是根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定，用人單位不辦理社保登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處應(yīng)繳社保費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二是不按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的，要承擔(dān)被加收滯納金、罰款乃至被法院拍賣財(cái)產(chǎn)的后果?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳2023-03-16303人看過
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社保繳費(fèi)基數(shù)，一般不會和工資同時(shí)調(diào)整，因?yàn)楣べY調(diào)整是一個(gè)公司內(nèi)部的事情，社保繳費(fèi)基數(shù)要保送到社保局，再作調(diào)整。一、社?；鶖?shù)比工資高合理嗎？合理。社保繳費(fèi)基數(shù)可以高于工資。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會平均工資的60%—300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。按照國務(wù)院常務(wù)會議要求，各地由過去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就2023-03-02228人看過 -
一、受工傷后企業(yè)瞞報(bào)怎么辦?受工傷后企業(yè)瞞報(bào)的可以自行申請工傷認(rèn)定，《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。二、《工傷認(rèn)定辦法》第五條：用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。第六條：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料2023-04-28335人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會保險(xiǎn)所（以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）申報(bào)下一結(jié)算年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)的上下限1、繳費(fèi)基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300％以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60％的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60％為繳費(fèi)基數(shù)。2、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60％（私營企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50％，私營企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100％）；最高不能高于上年度全市職工月平均2023-07-05124人看過 -
外資企業(yè)為加快外資企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，東莞啟動百家外資高新技術(shù)企業(yè)培育計(jì)劃，已確定150家外商投資企業(yè)為我市高新技術(shù)后備企業(yè)。昨日(21日)，百家外資高新技術(shù)企業(yè)培育計(jì)劃動員大會暨高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定培訓(xùn)會上透露以上消息。150家外資企業(yè)將被重點(diǎn)培育昨日由市科技局和市外經(jīng)貿(mào)局聯(lián)合召開的動員會上，外經(jīng)貿(mào)局方見波透露，對選定的150家外資企業(yè)，根據(jù)高企認(rèn)定條件進(jìn)行分類。滿足申報(bào)條件的企業(yè)，重點(diǎn)跟進(jìn)，爭取當(dāng)年準(zhǔn)備好材料申報(bào)國家高企。方見波表示，距離認(rèn)定條件有一定距離的，但未來1~2年內(nèi)有望達(dá)到申報(bào)條件的企業(yè)，有關(guān)部門也將會對其提供持續(xù)的輔導(dǎo)。對規(guī)模比較大、稅收貢獻(xiàn)突出的重點(diǎn)外資企業(yè)，將主動拜訪企業(yè)總部，通過與企業(yè)高層直接溝通接觸，解釋相關(guān)政策，動員企業(yè)積極加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，做好高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定準(zhǔn)備工作，爭取總部投放更多科技資源，發(fā)展高新技術(shù)項(xiàng)目。對于重點(diǎn)培養(yǎng)對象，特別是具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的外商投資研發(fā)中心，市外經(jīng)貿(mào)局、2023-06-06425人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)職工保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為三千九百三十元和兩萬零三百三十一元。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以在三千九百三十元至兩萬零三百三十一元之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。無雇工個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)為三千九百三十元。職工保險(xiǎn)基數(shù)上調(diào)對職工的影響職工保險(xiǎn)基數(shù)上調(diào)對職工的影響有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的影響和醫(yī)保待遇的影響。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金、過渡性養(yǎng)老金和補(bǔ)貼構(gòu)成。社保繳費(fèi)基數(shù)低會影響個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金。對醫(yī)保待遇的影響主要反映在個(gè)人帳戶上。現(xiàn)行政策規(guī)定，醫(yī)保個(gè)人帳戶主要由員工本人交納的基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、劃入的由用人單位交納的基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、利息等?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第七十三條繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：一、用人單位及其職工繳納職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和職工生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為3932023-07-11380人看過 -
1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。一般來說，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。2、對于收入過高或過低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限：職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù)；高于上限的，以上限作為繳費(fèi)基數(shù)；月平均工資在上下限之間的，則按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。一、個(gè)人社保繳納基數(shù)稅務(wù)計(jì)算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；（3）職工工資在300％—60％之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)2023-03-2152人看過 -
今后，社保的基數(shù)高低會對養(yǎng)老金造成影響，國家發(fā)給的退休金數(shù)額會不同。因?yàn)椤渡鐣ｋU(xiǎn)法》，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。一、最新廣州退休條件是什么廣州退休條件如下：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。上述規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老2023-02-27157人看過 -
社會保險(xiǎn)職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（4）實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額2023-02-24364人看過
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社?；鶖?shù)調(diào)整后需要補(bǔ)交。社會保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是根據(jù)參保人員上一年度工資總額的月平均工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工資總額指的是參保人的基本工資、各種獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。每年社保都會在固定的時(shí)間3月或者7月，各地不同核定社保基數(shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，有些公司會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保?？梢愿鶕?jù)最新的發(fā)布時(shí)間，從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。此外，也可以通過第三方軟件查詢?nèi)珖纳绫；鶖?shù)。個(gè)人退休后可以領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金更多。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第三條社會保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會2023-08-08302人看過 -
計(jì)算職工退休工資的公式：一般養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。一、30年工齡30萬退休后工資多少退休以后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶老金組成(養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前參加工作的，還有過渡性養(yǎng)老金)。計(jì)算方法如下：一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)2×繳費(fèi)年限×1。(注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù))。二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。因?yàn)?，目前不知道退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓热≡趰徛毠ぴ缕骄べY額和你的平均繳費(fèi)指數(shù)以及養(yǎng)老金個(gè)人帳戶上的儲存額，所以無法準(zhǔn)確計(jì)算退休時(shí)能拿多少養(yǎng)老金。二、工齡退休能領(lǐng)多少退休金F1216目2023-03-31451人看過
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#計(jì)劃生育
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計(jì)劃生育是中華人民共和國的一項(xiàng)基本國策，即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國策，同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于... 更多>
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保險(xiǎn)基數(shù)上調(diào)后工資會漲嗎黑龍江在線咨詢 2023-09-081、保險(xiǎn)基數(shù)上調(diào)了工資不一定會漲，因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)，一般不會和工資同時(shí)調(diào)整，工資調(diào)整是一個(gè)公司內(nèi)部的事情，社保繳費(fèi)基數(shù)要保送到社保局，再作調(diào)整。一般來說，職工當(dāng)年的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以本人上年月平均工資水平為依據(jù)確定。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指職工在一個(gè)社會保險(xiǎn)年度內(nèi)的繳費(fèi)基數(shù)。該方法根據(jù)員工在上一年一月至十二月期間的全部工資收入的月平均數(shù)額確定。社會保障繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)上下限的重要依據(jù)，也 -
湖北企業(yè)定額工傷保險(xiǎn)基數(shù)西藏在線咨詢 2021-10-23從一級到四級工作人員領(lǐng)取殘疾津貼期間，使用者和員工個(gè)人以殘疾津貼為基礎(chǔ)，繳納基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。扣除職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金后，殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)差額。五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同，聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同，聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)一地區(qū) -
社?；鶖?shù)只能調(diào)高不能調(diào)低嗎山東在線咨詢 2024-03-04社保基數(shù)只能調(diào)高不能調(diào)低。繳納社保基數(shù)，是以職工的月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資的提高，就提高了繳費(fèi)基數(shù)，如果職工的工資沒有提高，就不調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，但是低于社會平均工資百分六十時(shí)，要根據(jù)社會平均工資的百分之六十繳費(fèi)。因此，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，只能提高，不能降低。 -
可以自愿調(diào)高社?；鶖?shù)嗎遼寧在線咨詢 2024-03-08可以自愿調(diào)高社?；鶖?shù)，具體如下：1、社?；鶖?shù)全稱為社保繳納基數(shù)，一般是指繳納者上一年度所有工資收入的月平均值。所有工資收入包括基本工資，津貼，獎(jiǎng)金等這些工資性質(zhì)的收入。通過計(jì)算月平均值即可得出本年度該繳納者的社保繳納基數(shù)；2、社?；鶖?shù)是用人單位和職工在進(jìn)行社保繳納時(shí)的主要依據(jù)，個(gè)人收入越高，社保繳納基數(shù)也就越高。但這并未意味著社保繳納基數(shù)是無限的。 -
