公司能記錄開除員工的記錄嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 16:43:50
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員工被單位辭退，如果單位在人力資源和社會保障局進行報備時也是按照辭退報備的話，那么員工在打印就業(yè)失業(yè)登記證時會顯示員工離職的原因辭退。在一般單位辭退員工之后，只要員工和單位溝通好，單位都是會按照員工辭職進行報備的，所以員工需要和單位進行協(xié)商，在單位沒有進行報備之前。
公司開除員工如何補償
公司開除員工補償員工的話，一般是根據(jù)員工在本單位每工作滿一年支付一個月的薪資來作為經濟補償金，但是如果員工是因為個人違反相關規(guī)定從而導致被開除的話，那么用人單位是不需要支付任何補償金的。
二、公司開除員工需要提前多久告知
公司辭退員工用人單位要提前三十天通知勞動者，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴重違反公司規(guī)章制度、并給公司帶來直接實際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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