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公司倒閉十年員工怎么賠償計(jì)算
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-19 09:53:35 486 人看過

一、公司倒閉十年員工怎么賠償計(jì)算

公司倒閉十年,對于員工的賠償計(jì)算,首先需明確員工在公司的工作年限。

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算基于勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2.對于工作滿十年的員工,應(yīng)支付十個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3.如果員工的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來計(jì)算,且支付年限最高不超過十二年。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)主要來自于《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。該法明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付條件。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為基礎(chǔ)的,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2.對于工作年限不滿一年的情況,也有明確的計(jì)算方法,即六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.對于月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式也有特殊規(guī)定。

三、破產(chǎn)清償順序說明

企業(yè)破產(chǎn)的情況下,清償順序是按照法律規(guī)定進(jìn)行的。

1.破產(chǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先撥付,包括破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的保管、清理、處理和估價(jià)等費(fèi)用。

2.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償,以保障職工的基本生活需要。

3.破產(chǎn)企業(yè)所欠的稅款,因?yàn)槎愂贞P(guān)系到國家的利益。

4.破產(chǎn)債權(quán),即破產(chǎn)企業(yè)所欠的公民、法人或其他組織的款項(xiàng)。

在清償過程中,如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的債務(wù),則按照債權(quán)的比例進(jìn)行償付。已作為債權(quán)抵押物或其他擔(dān)保物的財(cái)產(chǎn),在債務(wù)人不能履行義務(wù)時(shí),將轉(zhuǎn)換為債權(quán)人的財(cái)產(chǎn),并享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

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    公司倒閉不需要賠償員工,但是需要支付補(bǔ)償金。如果公司倒閉后不給員工任何補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,勝訴后可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。公司倒閉沒有賠償員工怎么辦的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第七章 法律責(zé)任  第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除
    2022-07-09
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  • 公司倒閉了怎么賠償員工遣散
    公司倒閉了給員工賠償?shù)霓k法有:1、需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資;2、員工的工作時(shí)間每滿一年的,可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;4、工作不滿六個(gè)月的,可從公司處獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一
    2024-05-01
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  • 公司倒閉員工要求賠償怎么辦
    因?yàn)楣镜归]而解除勞動(dòng)合同的,員工要求賠償,公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉員工沒錢還錢怎么辦公司倒閉沒錢不需要賠償員工,但應(yīng)清償其拖欠的工資,并支付其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉的,應(yīng)成立清算組,由清算組對公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算,按照所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,優(yōu)于其他保險(xiǎn)費(fèi)用和稅款,優(yōu)于普通債權(quán)的順序進(jìn)行清償。若所不足以清償欠工資的在,則按照勞動(dòng)者的工資比例進(jìn)行分配?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法
    2023-08-09
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    • 公司倒閉賠償公司倒閉做滿一年員工賠償該怎么算
      天津在線咨詢 2022-03-26
      對于此情況,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    • 如何計(jì)算公司倒閉員工賠償金
      香港在線咨詢 2022-04-02
      我來為您解答下企業(yè)公司倒閉員工賠償金怎么計(jì)算呢這個(gè)問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
    • 司法解釋: 公司倒閉怎么計(jì)算員工賠償金
      云南在線咨詢 2023-09-25
      公司倒閉,公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 2020年新公司倒閉員工賠償金按照什么計(jì)算
      浙江在線咨詢 2022-10-06
      按照干滿一年一個(gè)月的補(bǔ)償金計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月的補(bǔ)償金。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。補(bǔ)償
    • 公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn),公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
      吉林省在線咨詢 2022-04-14
      公司關(guān)閉,屬于勞動(dòng)合同法第四十四條終止勞動(dòng)合同的情形,按法律規(guī)定是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只支付兩倍工資已經(jīng)很好啦。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解