誤傷工友公司付責任嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 15:21:47
499 人看過
誤傷工友公司付責任，一方面，你是從事老板安排的工作，在工作中因失誤致他人受傷，你是職務行為，因職務行為導致他人受傷，雇主應承擔責任.當然，雇主在承擔責任后，可以根據(jù)情況向有過錯的員工追償.另一方面，工友是在工作期間受到傷害應當認定為工傷。
工作原因受到事故傷害是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(包括為了用人單位利益，超越職工本身工作職責范圍的經(jīng)營活動)直接導致的傷害；此外，職工在工作時，以及在工作過程中臨時解決生理需要(如喝水、用餐、上廁所、正常的休息)時，由于用人單位提供的附屬設施、設備不完善或者存在不安全因素、勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也可認定為因工作原因受到事故傷害。
員工非工傷死亡，公司要怎么處理
員工非工傷死亡，公司要給該員工的家屬喪葬費、一次性救濟金，還要供養(yǎng)直系親屬生活困難補助。根據(jù)相關法律的規(guī)定，公司要給該員工的親屬下列的費用：
1、該員工2個月平均工資的喪葬費。
2、一次性救濟金看直系親屬的人數(shù)，有1個人就給該員工6個月的工資；有2個人就給9個月；有3個人或者以上的就給12個月。
3、生活困難補助金按您公司所在地分為180元、170元、150元、140元、130元五類。該員工家屬向公司申請上述費用即可。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工友誤傷會公司賠償嗎
229人看過
-
請工友上班被工地工友誤傷責任怎么劃分
329人看過
-
在外工地把工友誤傷負責嗎
412人看過
-
我被工友誤傷藥費和誤工費誰付
378人看過
-
屬于勞動合同誤傷工友我需擔責任嗎
172人看過
-
工地誤傷工友，包工頭是否有賠償責任？
178人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多直系親屬相關文章
-
法律綜合知識近幾年以來，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，許多的用人單位都開始大量的招收用工來拓展自己的公司業(yè)務,而對于建設工程而言，大量招收的就應該是工地用工但是工地上存在著許多的用工器械很有可能導致受傷，那么工地上工作誤傷工友誰承擔責任?一、工地上工作誤傷工友應該是誰承擔責任1、工地上工作誤傷工友一般情況下屬于工傷都是由公司或者是雇主承擔責任。2、如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。3、如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負責支付全部工傷賠償。工傷認定與用人單位是否有過錯無關。二、工傷認定程序(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。(二)制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。(三)向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：1.受傷2023-01-23233人看過 -
法律綜合知識一起干活誤傷工友誤傷者一般不需要承擔責任，這種情況一般按工傷處理，由單位和工傷保險基金來支付受傷者的工傷待遇。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2024-04-19204人看過 -
法律綜合知識一、工地誤傷工友的應承擔何種法律責任上班期間誤傷工友，屬于故意或者重大過失，應當承擔賠償責任；誤傷工友屬于意外情形，可以認定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。二、工地受傷怎么要求賠償勞動者在工地受傷，在確定構成工傷的情況下，之后才能獲得工傷賠償。工傷賠償項目有：1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；2．住院伙食補助費；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；6．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；8．因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；9．勞動能力鑒定費。10．一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。11．喪葬補助金。2023-11-10156人看過 -
法律綜合知識一、工地事故工友誤傷責任歸屬如何判定工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任；職工在工作時間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的。職工的行為是職務行為，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔責任；用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。二、工地事故工友誤傷被暫扣工資是否合法誤傷工友被暫扣工資不合法。1．勞動者誤傷工友屬于工傷的，應當申請工傷認定；2．勞動者因為故意或者重大過失造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位才能通過扣工資彌補損失；3．只有發(fā)生《工資支付暫行規(guī)定》第十五條情形之一時，用人單位才能代扣勞動者工資。三、工地事故工友誤傷產(chǎn)生糾紛怎么辦勞動者可以依法申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委2023-12-02493人看過
-
保險責任是在工作中失誤造成工友的傷害，是不需要他來承擔賠償責任的，應該由工傷保險部門和單位承擔，這個也是工傷保險區(qū)別于其他傷害的重要特征，因為你也為了用人單位的生產(chǎn)利益在工作，不是個人行為，而是職務行為，賠償責任應該由工傷保險部門和用人單位承擔，至于你的失誤造成傷害，存在過失，應該由單位追究行政責任，給予處罰或者處分，有重大過失，造成特別嚴重后果的，也可以追究刑事責任。一、工作中誤傷工友怎么承擔賠償責任1、工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任；2、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的。職工的行為是職務行為，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任；3、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。2023-03-29485人看過 -
工傷保險請人做事被工友誤傷，由被幫工人承擔賠償責任；工友有故意或者重大過失的，被幫工人可以依法追償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。私人工廠被工友誤傷怎么處理1、工人在私人工廠工作過程中被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，由用人單位或者受傷工人申請工傷認定，由工傷保險或者用人單位賠償。2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通2023-08-07270人看過 -
法律綜合知識一、工友誤傷事故是否應進行賠償責任上班期間誤傷工友屬于故意或者重大過失，由侵權人承擔賠償責任；誤傷工友屬于意外情形，可以認定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。二、工傷后上班病情復發(fā)怎樣辦《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！豆ｋU條例》第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三2023-09-23263人看過 -
法定代表人工作中將工友誤傷我是否需要負責嗎工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的。職工的行為是職務行為，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。但職工誤傷工友，用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對其進行處罰。企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔民事責任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關規(guī)章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任?！豆ｋU條例（2010修訂）》第十四條職工有下列情形之一的，應當2023-02-04379人看過
-
直系親屬一方面，你在從事老板安排的工作，另一方面，由于工作中的失誤，別人受傷。你是個有責任心的人。因職務行為造成他人傷害的，由用人單位承擔責任。當然，在承擔責任后，如果勞動者在工作中受傷，用人單位可以根據(jù)情況向有過錯的勞動者要求賠償，工傷，是指勞動者在工作時間和工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動（包括為用人單位的利益而超出自己職責范圍的經(jīng)營活動）直接造成的傷害；此外，員工在工作中或臨時解決工作過程中的生理需要（如飲水、就餐、上廁所、正常休息等）時，因用人單位提供的輔助設施設備不完善、不安全因素等造成員工受傷，惡劣的工作條件或工作環(huán)境、管理不善等，也可認定為工傷事故如果員工因非工傷死亡，公司應如何處理？公司應將喪葬費、一次性救濟金發(fā)放給員工家屬，并對其直系親屬的生活困難給予補助。根據(jù)相關法律法規(guī)，公司應向員工親屬支付以下費用：1。喪葬費為員工兩個月的平均工資2。對于看望直系親屬的一次性救濟金數(shù)量，一人給予員工2023-05-07144人看過 -
工作中受傷在家休養(yǎng)公司應該給發(fā)工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷不發(fā)工資怎么辦工傷不給工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害2023-07-07282人看過 -
法律綜合知識一、上班期間誤傷客戶，公司有責任嗎上班期間誤傷客戶，公司有責任。員工弄傷顧客，公司需要對受傷顧客承擔責任的，承擔責任后可以向故意或有重大過失的員工追償處理。根據(jù)法律規(guī)定，工作中傷到別人，應由所在單位負責。單位承擔責任后，可以在責任范圍內(nèi)，追究員工的責任，但不能超過事故損失總額的百分之三十。二、上班期間誤傷工友怎么賠償上班期間誤傷工友，屬于故意或者重大過失，應當承擔賠償責任；誤傷工友屬于意外情形，可以認定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職2023-01-27462人看過 -
賠償權利人根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，為他人免費提供勞務的幫工，在幫工活動中造成損害的，應當承擔賠償責任。被幫助工人明確拒絕幫助工人的，不承擔賠償責任。人民法院應當支持幫助工人故意或者重大過失，賠償權利人要求幫助工人和被幫助工人承擔連帶責任的。路上熄火被追尾是誰的責任一般是由后車負主要責任。依據(jù)相關法律，追尾責任的劃分如下：1、后車撞行駛中的前車形成的追尾交通事故，后車承擔全部責任；2、夜間前車沒有尾燈，形成追尾交通事故的，前車承擔事故次要責任，后車承擔事故主要責任；3、前車在專道路上停車后未按規(guī)定設置警示標志，前車承擔事故的次要責任，后車承擔事故主要責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。2023-07-0280人看過
-
用人單位職工在工作中誤傷工友，如果不屬于工傷，且職工具有故意或者重大過失，由職工承擔賠償責任；如果屬于意外情形，能認定為工傷，且用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。一、工傷鑒定出來以后下一步該怎么做工傷鑒定后下一步可以向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇，需要提交工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論、醫(yī)療費用發(fā)票等資料。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。二、沒有買社保怎么申請工傷認定？沒有買社保也可以申請工傷認定，申請的方法：有職工或者及其近親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動行政部門申請工傷認定在認定為工傷之后，由用人單位支付工傷保險待遇，如果用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，之后向用人單位追償。三、工傷理賠需2023-03-19377人看過 -
鑒定結論依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，在工作的時間和工作場所因工造成人身損害的，是屬于工傷的情形，受傷的勞動者要起訴的，應該起訴用人單位而不是工友。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。對傷殘等級結論不服怎么辦(1)工傷職工對傷殘等級結論不服，正確的做法應該是通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動鑒定委員會作2023-04-17395人看過
#血親
北京
律師推薦
婚姻家庭知識頻道
展開
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關系也能成為直系親屬的關系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
2024-01-23
2024-01-20
#直系親屬
相關咨詢
-
誤傷工友責任公司付嗎,法律上有哪些規(guī)定西藏在線咨詢 2023-08-15上班期間誤傷工友屬于故意或者重大過失，由侵權人承擔賠償責任；誤傷工友屬于意外情形，可以認定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。 -
公司派來的工友誤傷公司我有責任嗎新疆在線咨詢 2022-05-14依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，勞動者在工作時間被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，工傷賠償責任一般由用人單位和工傷保險承擔，誤傷者一般不承擔責任的。 -
工友責任公司要付賠償嗎湖南在線咨詢 2022-11-04如果勞動者在履行職務時誤傷工友，責任一般由公司承擔支付；如果被認定為工傷，且公司參加工傷保險的，則由工傷保險基金和公司按規(guī)定支付，公司未參保的，主要由公司負責支付工傷賠償；如果在非履行職務時誤傷工友，則由當事人自行承擔侵權責任。 -
在工地上班誤傷工友該不該付責任重慶在線咨詢 2022-11-04現(xiàn)在工業(yè)化體系往往依靠的都是集體化和更規(guī)范的管理，通俗的講就是大量的工人完成自己的工作才支撐起所謂工業(yè)化的，而對于一些從事高體力勞動或者危險行業(yè)的工人而言，誤傷工友的情況時有發(fā)生，那么一起干活誤傷工友怎么算？ -
