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王先生沒有參加公司組織的拓展培訓(xùn)被開除郭娟制圖

家住袁家崗的王先生萬萬沒想到，只因沒有參加公司在周末組織的拓展培訓(xùn)，自己的工作竟然遭“除脫”了，公司的理由是：無故不參加公司的重大活動。

王先生欲哭無淚：自己工作兢兢業(yè)業(yè)的，而且從不遲到早退，公司憑啥開除我？

缺席，是因為我去參加考試

王先生今年29歲，去年9月，他進入重慶山外山科技有限公司，成為該公司技術(shù)中心的一名結(jié)構(gòu)工程師，負責(zé)醫(yī)藥器械的零部件開發(fā)。

上周，人事部通知他，周末將組織員工到東泉去參加拓展培訓(xùn)，不得缺席。

這讓王先生犯了難：周末兩天，自己要去參加國家一級建造師資格考試，一年只有一次?！斑@個考試我足足準(zhǔn)備了半年，不想放棄?！贝蚵牭脚嘤?xùn)將分三批進行，他找到人事部主管，希望能調(diào)到下一批，遭拒。王先生又表示，自己周末確實有事，能否請假。人事部表示，活動很重要，需親自向老總請假。

在董事長辦公室，當(dāng)王先生坦誠說出請假理由后，老總的臉色有點難看：“這個考試，和你現(xiàn)在的工作好像沒啥關(guān)系吧？”

最后，老總撂下一句話：除非是身體原因，并且有醫(yī)院證明，否則他不予準(zhǔn)假，“你自己考慮清楚?！?/p>

王先生權(quán)衡再三，還是選擇去參加考試。期間，人事部主管數(shù)次打來電話詢問，王先生稱自己“發(fā)燒了，在醫(yī)院輸液?！?/p>

9月8日，一紙“解聘勞動合同通知書”遞到了王先生手中。

解聘，是因為他違反了規(guī)定

王先生對被解聘的原因感到莫名其妙。在“解聘通知書”上，記者看到解聘原因為“不服從公司安排、未按《員工手冊》辦理相關(guān)請假事宜、無故不參加公司重大活動?！?/p>

王先生說，公司的律師曾表示，可以繼續(xù)上班，但必須寫一份檢討，公開承認錯誤，被他當(dāng)場拒絕?！拔乙粵]犯重大錯誤，二保質(zhì)保量按時完成了項目，只是在周末做我自己的事情，哪里錯了？”

昨下午，記者來到山外山科技有限公司。該公司一位姓黃的分管副總稱，在《員工手冊》和勞動合同上，均清楚寫明“若有不服從公司工作安排、欺騙公司的行為，可以予以解聘”的規(guī)定。況且，每個公司都有自己的企業(yè)文化，拓展培訓(xùn)是公司很重要的活動，王先生無故缺席，已觸犯“紅色警戒線”，公司是依程序辦事。

不服，可以申請勞動仲裁

重慶鄭洋律師事務(wù)所律師古海峰表示，既然該公司執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制，雙休日是國家法定節(jié)假日，這段時間應(yīng)由員工自己安排，企業(yè)無權(quán)進行強制規(guī)定。另外，根據(jù)勞動法規(guī)，拓展訓(xùn)練屬于“員工福利”范疇，是員工享有的權(quán)利，并不是義務(wù)，就像公司在員工過生日時，送他（她）一個蛋糕，如果員工說“我不要”，難道就要被公司開除嗎？義務(wù)必須履行，但權(quán)利可以放棄。

古律師表示，勞務(wù)雙方是用工關(guān)系，因為不參加拓展訓(xùn)練就開除員工的做法，明顯不合理，其行為屬侵犯勞動者的勞動權(quán)。王先生不僅可向有關(guān)部門申請勞動仲裁，還可以向原公司提出經(jīng)濟賠償。記者楊馨

不是人人都能像《杜拉拉升職記》當(dāng)中的杜拉拉一樣，在職場中混得春風(fēng)得意、風(fēng)生水起。在職場中，你是否也曾遭遇過公司“不近人情”的規(guī)定？是否也和王先生一樣，面臨過相似的困境和尷尬？