工人上班腦出血工廠怎么負責
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 08:10:11
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如果突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)48小時搶救無效死亡的,可以視為工傷,否則單位不需要承擔責任。
一、員工意外死亡有什么補償
非因工死亡人員的待遇，包括兩項：喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤金，具體數(shù)額可以根據(jù)以下規(guī)定及當?shù)氐貐^(qū)的規(guī)定來計算。如果不是因公死亡，只有社保發(fā)放喪葬補助金；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以視同工傷，用人單位不承擔費用。
二、工人在工廠內(nèi)死亡賠償嗎
職工在工廠內(nèi)死亡是可以通過工傷保險獲得賠償?shù)摹８鶕?jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷情形，可以通過工傷保險獲得賠償。如果是因為用人單位的過錯而造成職工受傷或死亡的，還可以向用人單位另行主張人身損害賠償。
三、在工作崗位突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？
算。員工在工作時間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。
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1、如果最終認定工傷，依據(jù)社會保險法的規(guī)定，重癥監(jiān)護室急救的醫(yī)療費用和轉入普通病房后工傷保險目錄范圍內(nèi)的醫(yī)療費用由用人單位支付（比例一般是95％），目錄范圍外的醫(yī)療費用由工傷職工個人承擔。但實踐中，也有法院判決由用人單位承擔所有醫(yī)療費用的案例。如果最終不能認定工傷，則按非因工負傷或患病的法律規(guī)定處理，職工基本醫(yī)療保險目錄范圍內(nèi)的非個人自付醫(yī)療費用由用人單位支付（比例一般是70％），其余的醫(yī)療費用由職工個人承擔。2、只要家屬有毅力和耐力，認定工傷的可能性很大。從社會保險制度發(fā)展趨勢判斷，未來立法機關將這類傷害明確寫進《社會保險法》和《工傷保險條例》只是時間早晚的問題。因為我們發(fā)展經(jīng)濟、建立社會保險制度的目的，不是給國家、社會、用人單位和職工制造麻煩的，而是讓公民的生活更美好、更快樂、更健康。3、家屬到營業(yè)場所圍堵的行為，如果影響到用人單位的正常經(jīng)營秩序，當然是違法的。4、該受害職工和家屬，應2023-03-1097人看過 -
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