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職工參加企業(yè)系統(tǒng)組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)在1500米長(zhǎng)跑中發(fā)生腦溢血導(dǎo)致“失語(yǔ)、右側(cè)上下肢癱瘓，生活不能自理”，所在公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障局兩次都認(rèn)定該職工腦出血是自身疾病引起，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14、第15條之規(guī)定，不予認(rèn)定工傷。該職工親屬不服，兩次向法院起訴，該案引起法律界和勞動(dòng)保護(hù)部門的高度重視。日前，江蘇省泰州市中級(jí)人民法院作出終審判決，認(rèn)為根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)法律規(guī)范所體現(xiàn)的傾斜立法、保護(hù)弱者的原則，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。1500米長(zhǎng)跑引發(fā)“腦溢血”今年53歲的張富生，原是江蘇省鹽業(yè)集團(tuán)有限公司姜堰分公司副經(jīng)理，兩年前因參加系統(tǒng)組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)1500米長(zhǎng)跑，命運(yùn)發(fā)生了徹底的改變，他再也無(wú)法回到他心愛的工作崗位。2004年1月10日，張富生在參加泰州鹽業(yè)系統(tǒng)組織的職工冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)長(zhǎng)跑比賽1500米長(zhǎng)跑中，快

員工上班期間突發(fā)腦溢血公司按工傷待遇賠償。工作中突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)沒搶救過(guò)來(lái)，就算是工傷，公司要按工傷死亡待遇賠償。職工有下列情形之一，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。一、椎間盤突出算工傷嗎判定依據(jù)是什么所謂工傷，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是因工受傷，如果是因?yàn)楣ぷ髟蛞鸬膫?yīng)該算工傷，如果是職業(yè)病應(yīng)該經(jīng)過(guò)職業(yè)病鑒定。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、有哪些法律規(guī)定工傷才算出工傷工傷亦稱公傷、

職工有下列情形之一的.視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的:(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。職工因工死亡.其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屋。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。孤

屬于自然生病，不屬于工傷，自己承擔(dān)。如果突發(fā)腦溢血摔倒的，致傷的，這個(gè)傷屬于工傷。一、上班的路上摔倒算工傷嗎根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，才能定為工傷。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認(rèn)定為工傷。二、農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償是如何的農(nóng)民工突發(fā)腦溢血的，只有在工作時(shí)間工作崗位，突發(fā)疾病死亡或發(fā)病后48小時(shí)內(nèi)死亡的，才能視為工傷，享受工傷醫(yī)療和賠償待遇，如果只是突發(fā)腦溢血疾病未導(dǎo)致死亡的，則只能按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理，申請(qǐng)醫(yī)保報(bào)銷。三、上班期間突發(fā)腦溢血算是工傷嗎上班期間突發(fā)腦溢血算是工傷。如果勞動(dòng)者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，那么就屬于工傷?；蛘咭?yàn)楣ぷ髟蛟斐赡X溢血的，也屬于工傷，勞動(dòng)者可以向單

案例寇某在一家公司上班。前不久，寇某下班回到家突發(fā)腦溢血，后被送往醫(yī)院搶救。那么本案中，寇某的情況能否被認(rèn)定為工傷?分析按照我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是否承擔(dān)工傷賠償責(zé)任取決于受傷人員是否屬于本單位職工，以及職工所受傷害是否符合工傷認(rèn)定的條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

所謂工傷，本意是指在工作中受到的直接傷害，主要看是否在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及由于工作原因造成。傳統(tǒng)的工傷主要是指工作設(shè)備、工作環(huán)境造成的傷害。在工作中，自身疾病發(fā)作或死亡，在很多國(guó)家是不認(rèn)定為工傷的。我國(guó)對(duì)于工傷的認(rèn)定范圍已經(jīng)比較寬泛，對(duì)于自身疾病，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。雖然勞動(dòng)者在勞累過(guò)度的情況下病倒，但仍屬于自身疾病原因，并非由于工作的直接傷害，且不符合工傷保險(xiǎn)條例中“視同工傷”的情形，根據(jù)現(xiàn)有制度，的確難以認(rèn)定其為工傷。但即便不能認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者也可以通過(guò)其他途徑獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助。在實(shí)踐中，最常見的爭(zhēng)議是“過(guò)勞死”是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?工傷保險(xiǎn)條例中有“視同工傷”的條款，但常常出現(xiàn)突發(fā)疾病未死亡，或者在48小時(shí)外經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形。在現(xiàn)實(shí)中，甚至有的用人單位在勞動(dòng)者突發(fā)疾病后，一個(gè)勁要求“全力搶救”，一旦拖過(guò)48小時(shí)，用人單位便

在工地上突發(fā)腦溢血負(fù)責(zé)的去就具體如下：1、在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，員工突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡或者送醫(yī)院后48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)醫(yī)生搶救而無(wú)效死亡的，可以視為工傷，在工地上腦溢血應(yīng)屬于突發(fā)疾病，應(yīng)視為工傷；2、工地負(fù)責(zé)單位應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的待遇給工人支付工傷賠償和賠付一次性的傷殘補(bǔ)助金，但還是要經(jīng)工傷等級(jí)鑒定后才確定賠付數(shù)額。工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；2、二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；3、三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；4、四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；5、五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；6、六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；7、七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；8、八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；9、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；10、十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。工人在工地死亡誰(shuí)負(fù)責(zé)任施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；沒有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

上班時(shí)間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，用人單位有責(zé)任賠償。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎1、勞動(dòng)者在上班期間發(fā)生腦溢血，如果勞動(dòng)者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷，或者因?yàn)楣ぷ髟蛟斐赡X溢血的，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)

一、突發(fā)腦溢血死亡屬意外身故嗎不屬于，腦溢血屬于疾病范圍，是疾病引起的身故，不屬于意外事故。意外死亡指因無(wú)法預(yù)料的原因、不是出于故意或過(guò)失的事件或行為所造成的死亡，意外是指沒有預(yù)見到實(shí)施的行為在一般情況下會(huì)導(dǎo)致死亡；非故意是指不以結(jié)束他人或自己的生命為目的。二、如何購(gòu)買死亡保險(xiǎn)包含死亡賠償責(zé)任的保險(xiǎn)分兩類，可以根據(jù)需要來(lái)選擇：1、意外險(xiǎn)：主要保障意外導(dǎo)致的身故、殘疾，部分意外險(xiǎn)包含燒燙傷責(zé)任。其中意外殘疾和燒燙傷是要根據(jù)殘疾等級(jí)和燒燙傷等級(jí)來(lái)分比列賠付。意外險(xiǎn)有卡式意外險(xiǎn)，還有從代理人處購(gòu)買的合同式意外險(xiǎn)。相對(duì)而言，卡式意外險(xiǎn)價(jià)格較低，一般100元既可以買到10萬(wàn)的保額＋意外醫(yī)療。但是第二年續(xù)保存在斷保的風(fēng)險(xiǎn)；合同式意外險(xiǎn)價(jià)格相對(duì)高一點(diǎn)，但是有代理人跟蹤服務(wù)，第二年斷保的可能性較小。意外險(xiǎn)的價(jià)格和職業(yè)有直接關(guān)系，工作越危險(xiǎn)價(jià)格越高，甚至還會(huì)拒保。2、壽險(xiǎn)。保障意外身故和非意外身故，部分壽險(xiǎn)

需要看意外險(xiǎn)的具體規(guī)定，一般疾病不屬于意外險(xiǎn)，工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個(gè)別特殊情況，可以視同工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。一、意外險(xiǎn)包括哪些范圍基本保障：1、死亡給付：被保險(xiǎn)人遭受意外傷害造成死亡時(shí)，保險(xiǎn)人給付死亡保險(xiǎn)金。死亡給付是全部給付。2、殘廢給付：被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害造成殘廢時(shí)，保險(xiǎn)人按殘疾程度大小分級(jí)給付殘廢保險(xiǎn)金。殘疾給付是分付。3、醫(yī)療給付：被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害支出醫(yī)療費(fèi)時(shí)，保險(xiǎn)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給付。醫(yī)療給付規(guī)定有最高限額，且意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)一般不單獨(dú)承保，而是作為意外傷害死亡殘廢的附加險(xiǎn)承保。3、停工給付：被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，不能工作時(shí)，保險(xiǎn)人給付停工保險(xiǎn)金。二、走路被車撞算意外險(xiǎn)嗎走路被車撞算意外險(xiǎn)；意外保險(xiǎn)即人身意外保險(xiǎn)，又稱為意外或傷害保險(xiǎn)，是指投保人向保險(xiǎn)公司繳納一定金

一、上班時(shí)間突發(fā)腦出血責(zé)任與賠償上班時(shí)間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，然后經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序后按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷事故判定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2．護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。3．交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷

職工有下列情形之一的．視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的：（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。職工因工死亡．其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屋。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％。孤

不能，因?yàn)?7歲已經(jīng)超過(guò)我國(guó)法律規(guī)定的退休年齡，不屬于工傷保護(hù)范圍，所以傷者職工不應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)司法鑒定，然后通過(guò)法律發(fā)起民事訴訟，要求用人單位賠償或者與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)

一、上班中突發(fā)腦溢血48小時(shí)后死亡公司怎么賠償在因患腦出血而導(dǎo)致生命喪失48小時(shí)之后，所能獲得的工傷賠償主要包括以下三項(xiàng)內(nèi)容：第一是喪葬費(fèi)方面，標(biāo)準(zhǔn)為六個(gè)月工資均值；其次，對(duì)于逝者的直系親屬或撫養(yǎng)人而言，可以依據(jù)該職工生前工資水平的一定比例領(lǐng)取撫恤金，具體來(lái)說(shuō)，其配偶每月可領(lǐng)到40％的份額，其他親屬則按每人每月30％的比例分配，若逝者為孤寡老人或孤兒，他們每月的撫恤金還將在此基礎(chǔ)上額外增加10％；最后，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金的金額為上一年度全國(guó)人均可支配收入的20倍?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬