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勞動(dòng)合同三年試用期什么意思

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-07 10:01:01 144 人看過(guò)

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。因此，如果單位與勞動(dòng)者簽訂三年勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。當(dāng)然，試用期是否約定也是雙方協(xié)商確定的，法律對(duì)此沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)合同三年試用期期限有多長(zhǎng)

勞動(dòng)合同期限為三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最多一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最多二個(gè)月；三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?？梢?jiàn)，不同的勞動(dòng)合同期限，試用期限也不一樣。勞動(dòng)合同期限為三年的話，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。故建議用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意試用期的期限是否超過(guò)法律規(guī)定，若試用期的期限超過(guò)法律規(guī)定，則該超過(guò)部分不屬于試用期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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勞動(dòng)合同期限三年，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三年的勞動(dòng)合同試用期多長(zhǎng)三年勞動(dòng)合同，試用期由單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定，但不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存

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三期合同是指合同中約定了關(guān)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的條款。三期是指女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。三期合同到期如何處理《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工處于三期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。由此可知，三期屬于勞動(dòng)合同順延的法定事由，勞動(dòng)合同的法定順延是勞動(dòng)合同履行期限的變更，是在同一個(gè)勞動(dòng)合同下具體條款的變更；此時(shí)，有的用人單位會(huì)向女職工發(fā)送“勞動(dòng)合同期限順延通知書(shū)”，并要求女職工簽字確認(rèn)。但如果雙方不能就勞動(dòng)合同達(dá)成一致，或者女職工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，則用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定將原勞動(dòng)合同延續(xù)至“三期”結(jié)束，而不能以懷孕女職工未續(xù)簽勞動(dòng)合同為由終止或解除合同。實(shí)踐中，還有的用人單位在此情況下，會(huì)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限至三期終止。勞動(dòng)合同續(xù)簽一般認(rèn)為屬

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試用期
《勞動(dòng)合同法》第三十九條什么是試用期

《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有以下情況之一的，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者使用者拒絕糾正的；（5）根據(jù)本法第26條第1項(xiàng)規(guī)定的情況，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）依法追究刑事責(zé)任。第四十條中有以下情況之一，使用者30天前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者生病或者不受勞動(dòng)者傷害，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的情況（3）勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行勞動(dòng)合同法38條的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定是，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況

2023-08-05

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試用期
勞動(dòng)合同是三年試用期6個(gè)月正常嗎

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考察的期限。其非勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)，簽訂三年勞動(dòng)合同的，試用期可以約定六個(gè)月。一、試用期三個(gè)月后不轉(zhuǎn)正怎么辦依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，員工試用期滿，用人單位未作出解除勞動(dòng)合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動(dòng)終止。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期規(guī)定是多久呢(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同

2023-03-09

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試用期
勞動(dòng)合同年年簽“試用期”年年有？

勞動(dòng)合同年年簽“試用期”年年有？我進(jìn)入一汽車美容店打工，迄今已近5年。我的勞動(dòng)合同是一年一簽，每簽一次就有半年的試用期。試用期間每月給我400元工資，過(guò)了試用期就是600元。近5年來(lái)，我一直干的是給汽車玻璃貼膜的工作，早已得心應(yīng)手。為什么老板還年年都要對(duì)我勞動(dòng)合同年年簽“試用期”年年有？我進(jìn)入一汽車美容店打工，迄今已近5年。我的勞動(dòng)合同是一年一簽，每簽一次就有半年的試用期。試用期間每月給我400元工資，過(guò)了試用期就是600元。近5年來(lái)，我一直干的是給汽車玻璃貼膜的工作，早已得心應(yīng)手。為什么老板還年年都要對(duì)我進(jìn)行“試用”呢？因?yàn)槟昴甓家辉囉?，年年都要少?200元錢。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)合同年年簽，“試用期”是不是就得年年有？律師解答:依據(jù)法律規(guī)定，試用期一般適用于初次就業(yè)或者再就業(yè)時(shí)改變了勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。對(duì)于工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者,用人單位只能試用一次，而且試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)

2023-04-22

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