工傷期間，誤工費由所在單位負責。按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。
一、工傷申請流程是怎么樣的？
1、工傷認定申請主體
（1）用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。
2、工傷認定管轄
（1）社會保險行政部門。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
（2）依規(guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。
3、認定申請時限
（1）用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。
4、工傷認定材料提交
（1）填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》
（2）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明
（3）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
5、受理或不予受理
（1）受理條件：
①申請材料完整
②屬于社會保險行政部門管轄
③受理時效尚未經(jīng)過
④申請主體適格。
上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。
社會保險行政部門受理的，應當書面告知申請人并說明理由。
（2）不予受理：應當書面告知申請人并說明理由。
6、證據(jù)的調(diào)查核實
（1）社會保險行政部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實
（2）社會保險行政部門調(diào)查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執(zhí)行公務的證件
（3）調(diào)查核實時，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務
（4）根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或相關(guān)部門進行調(diào)查核實。
（5）、舉證責任：
①原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利后果
②職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。
7、工傷認定決定
（1）認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定
（2）社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。但是事實清楚，權(quán)利義務關(guān)系明確的，15天內(nèi)應作出決定。
（3）工傷認定決定應當依法載明必記事項
（4）工傷認定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。
8、送達與抄送
（1）社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
（2）工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。
9、復議或訴訟
職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
10、資料存檔
工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關(guān)資料至少保存50年。
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誤工費誤工費由受害者本人進行舉證，誤工費是根據(jù)受害人的誤工時間和收人狀況確定的。一、誤工費賠償標準怎樣賠償誤工費賠償標準：1、誤工費是根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當事人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。2、當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補助費。當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計算。二、退休后因交通事故的工傷有誤工費嗎誤工費是為了補償?shù)⒄`工作之間的工作收入，因此不管該人員是否退休，只要他在務工期間受到了利益損傷，就可以要求誤工費?！蹲?/div>2023-03-27127人看過
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護理費受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。提起附帶民事訴訟一般應當提交附帶民事訴狀，寫清有關(guān)當事人的情況、案發(fā)詳細經(jīng)過及具體的訴訟請求，并提出相應的證據(jù)。書寫訴狀確實有困難的，可以口頭起訴。審判人員應當對原告人的口頭訴訟請求詳細詢問，并制作筆錄，然后向原告人宣讀；原告人確認準確無誤后，應當簽名或者蓋章。一、如何計算護理費的數(shù)額？護理費是指受害人因遭受人身損害，生活無法自理需要他人護理而支出的費用。護理費是指護理受害人而發(fā)生的費用，根據(jù)《最高人民法2023-02-28277人看過 -
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誤工費小的工傷誤工費的承擔是由所在單位負責，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。工傷誤工費護理費營養(yǎng)費應該由誰承擔？一、工傷期間，誤工費、醫(yī)療費、營養(yǎng)費由所在單位負責。二、《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用2023-07-13440人看過 -
交通事故保險如果是全險的話，保險公司應該賠償。通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償。如果任何一方不賠誤工費（包括）工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。交通事故誤工費按照醫(yī)院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計算具體誤工天數(shù)，然后結(jié)合勞動合同，工資收入證明以及個稅完稅證明等計算誤工期間的總收入損失。一般以事故發(fā)生前三個月的平均日工資來計算。一、工資支付時間的要求1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣2023-02-2288人看過 -
護理費一、工傷護理費由誰支付評殘前，所在單位;評殘后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。二、護理費的計算標準是什么護理費數(shù)額是由護理人員的收入狀況、護理人數(shù)、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。1、護理人員的收入狀況(1)護理人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算。(2)護理人員沒有收入的，無論受害人是否實際支付給護理人員以報酬，均統(tǒng)一參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。(3)受害人雇傭護工的，其計算方法與第二種情形相同。2、護理人數(shù)(1)護理人員原則上為一人;(2)在特定情形下可以多于一人，具體可以參照醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)的明確意見，確定護理人員人數(shù)。3、護理期限(1)一般原則，計算到受害人恢復生活自理能力時為止;(2)受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但是最長不超過二十年。第一，如果受害人實際需要的護理期限，超過了法院判決的期限，甚至超過了二十年的最長2023-03-16247人看過 -
受益人施工方造成的損失由施工方承擔責任，施工方因承包人原因造成損失的，由承包人承擔責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，因設工程質(zhì)量因施工人原因不符合約定的，發(fā)包人有權(quán)要求施工人在合理期限內(nèi)免費修理、返工、重建。修理或者返工后，造成逾期交付的，施工人應當承擔違約責任。建設工程因承包人原因在合理使用期內(nèi)造成人身和財產(chǎn)損害的，承包人應當承擔損害賠償責任。無因管理和見義勇為造成損失由誰承擔民法典規(guī)定管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務的，可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用；管理人因管理事務受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。而見義勇為這方面，因保護他人民事權(quán)益使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請求補償?shù)?，受益人應當給予適當補償。因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人不承2023-07-07189人看過
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誤工費出租車出車禍誤工費由保險公司來賠償。但如果誤工費用超出保險公司責任限額的，應當由侵權(quán)人賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，保險公司在責任限額內(nèi)對發(fā)生道路交通事故造成的人身損害及財產(chǎn)損害予以賠償，不足的部分由侵權(quán)人進行相應的賠償。一、交通事故不賠怎么辦交通事故超出保險理賠范圍的部分由過錯方承擔賠償責任。當事人同時起訴侵權(quán)人和保險公司的，人民法院應當按照下列規(guī)則確定賠償責任：（一）先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內(nèi)予以賠償。（二）不足部分，由承保商業(yè)三者險的保險公司根據(jù)保險合同予以賠償。二、誤工費全責方出還是保險公司出傷者的誤工費賠償由保險公司在限額內(nèi)賠付，如果超出限額的，由責任人進行賠償。誤工減少收入的計算方法是：1、誤工費根據(jù)被侵權(quán)人的誤工時間和收人狀況確定；2、誤工時間根據(jù)被侵權(quán)人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。被侵權(quán)人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、被侵權(quán)人有固定收2023-03-2089人看過 -
交通費誤工費和交通費由承擔事故責任的人承擔。也就是事故責任由其中一方全部承擔的，由這一方車承擔，雙方都有事故責任的，雙方根據(jù)責任大小按照比例賠償。都沒有責任的，那么自己承擔。一、酒后駕駛交通事故責任分為哪些酒后駕駛交通事故責任分為如下：1、機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自的過錯比例分擔責任；2、機動車與非機動車駕駛員和行人之間發(fā)生交通事故。非機動車駕駛員和行人無過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據(jù)證明非機動車駕駛員和行人有過錯的，應當根據(jù)過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方無過錯的，應當承擔不超過10％的賠償責任。二、電瓶車與電瓶車相撞事故的 責任劃分與賠償根據(jù)我國《交通法》的規(guī)定，汽車與電動車相撞賠償交通事故，首先應該根據(jù)交警部門出具的交通事故認定確定具體事故責任。在機動車一方按照交強險規(guī)定相關(guān)額度進行賠付之后，不足的賠償部分按照認2023-06-21360人看過
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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員工的誤工費和營養(yǎng)費由誰來承擔寧夏在線咨詢 2022-06-28如果是因為第三人原因?qū)е鹿?，則誤工費和營養(yǎng)費有第三人承擔，如果是公司原因?qū)е鹿挠晒境觯蝗绻粚儆诠?，則誤工費和營養(yǎng)費有致害人出。 -
退休之后工傷復發(fā)費用由誰承擔海南在線咨詢 2022-07-181.舊傷復發(fā)，享受工傷醫(yī)療待遇;但是，工傷職工之前領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補助金的，工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復發(fā)費用自理。 2.《工傷保險條例》 第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。 -
應該由誰承擔工傷誤工費護理費營養(yǎng)費福建在線咨詢 2023-10-11工傷期間、誤工費醫(yī)療費營養(yǎng)費由所在單位負責。 按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。 -
勞務工發(fā)生工傷時的待遇由誰來進行承擔安徽在線咨詢 2022-07-191、勞務派遣工在勞務派遣工作時造成的工傷，應該由用人單位(勞務派遣公司)承擔。 2、參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單 -
因工受傷導致的誤工費，由誰承擔？山西在線咨詢 2022-04-13工傷期間、誤工費由所在單位負責。 按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不
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