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招收未滿16歲童工是什么違法行為
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-18 20:44:30 285 人看過

招收未滿16歲童工是非法雇傭童工的行為。我國(guó)相關(guān)法律明確包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。

一、雇傭童工有哪些處罰？

1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照我國(guó)相關(guān)法律中規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。

4、無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照本條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)、第3項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

5、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

6、拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照《刑法》關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

7、國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級(jí)的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予撤職或者開除的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照《刑法》關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守或者其他罪的規(guī)定。

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    國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶等各種用人單位均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶等各種用人單位均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。任何單位或者個(gè)人使用童工或者為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。不滿16周歲的未成年人的父母
    2023-06-09
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  • 單位招收未滿16歲員工需簽訂何種協(xié)議
    簽訂的協(xié)議一般是社會(huì)實(shí)踐表，對(duì)于不是學(xué)校組織的一般是屬于童工范圍。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國(guó)家童工最多，已經(jīng)超過1億。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象
    2023-06-11
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  • 企業(yè)招收16歲員工是否合法
    根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位不得招用16歲以下的勞動(dòng)者，因此用人單位招用16歲以上的勞動(dòng)者是合法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位招用童工的處理辦法對(duì)童工每月處以5000元罰款，從重處罰。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。交通、食宿等一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（2）用人單位自勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正之日起，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，用人單位為國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，自責(zé)令限期改正，對(duì)每名童工處以每月1萬元罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起，有關(guān)單位依法給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員降級(jí)或者撤職的行
    2023-05-02
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #童工
    詞條

    未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
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    • 在雙方同意下收未滿16歲的童工違法嗎？
      河北在線咨詢 2022-10-08
      在雙方同意下收未滿16歲非文藝、體育和特種工藝單位招用的屬于違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十二條各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止
    • 打工未滿16歲是否是違法
      河北在線咨詢 2022-11-09
      滿15未滿16歲不可以打工，因?yàn)樯婕昂瀯趧?dòng)合同的話，那就算是雇傭關(guān)系，未滿16周歲，如果有單位雇傭的話就違反了以前的未成年人保護(hù)法，而且還有勞動(dòng)法也規(guī)定不能雇用未滿16周歲的未成年人。
    • 限制招童工規(guī)定未滿18周歲違法嗎
      西藏在線咨詢 2022-11-11
      根據(jù)法律規(guī)定招童工未滿16歲的處罰： 1、滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工，不算違法，沒有處罰； 2、招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
    • 年滿16周歲但是不滿18周歲的未成年人去企業(yè)上班會(huì)不會(huì)認(rèn)為是企業(yè)招收童工？
      廣東在線咨詢 2022-07-04
      根據(jù)法律規(guī)定： 1、國(guó)家規(guī)定的退休年齡是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。所以超過此年齡企業(yè)不宜簽訂勞動(dòng)合同，但可以簽訂聘用或勞務(wù)合同。 2、如果用了，員工出了工傷是無法適用《工傷保險(xiǎn)條例》的，企業(yè)一般是參照人身?yè)p害賠償處理，也可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，但費(fèi)用是企業(yè)承擔(dān)的。 3、如果是非因工受傷，一般通過醫(yī)療保險(xiǎn)途徑自己解決。
    • 女生未滿16歲暑假工是否算童工？
      江蘇在線咨詢 2023-08-16
      15歲打暑假工的算童工。童工是指未滿十六周歲的用工，我國(guó)法律規(guī)定用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。