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滿16歲不算童工,屬未成年工。根據勞動部關于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》:未成年是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。雇傭未成年不違法，但需遵守《未成年工特殊保護規(guī)定》。

一、未成年人勞動保護的規(guī)定

勞動保護，就是依靠技術進步和科學管理，采取技術和組織措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條規(guī)定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

國家為保護勞動者在生產活動中的安全和健康，在改善勞動條件、防止工傷事故、預防職業(yè)病、實行勞逸結合、加強女工保護等方面所采取的各種組織措施和技術措施，統(tǒng)稱為勞動保護。具體內容有：

（1）工作時間的限制和休息時間、休假制度的規(guī)定；

（2）各項勞動安全與衛(wèi)生的措施；

（3）對女職工的勞動保護；

（4）對未成年工的勞動保護。

二、雇用未成年工有什么處罰

雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。

《未成年人保護法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法典》（自2021年1月1日起實施）第十八條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

三、未成年可以做兼職嗎？

不可以，法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。如果未滿十六周歲，是不能作為勞動者參加工作的，如果年滿十六周歲未滿十八周歲可以成為勞動者，但屬于未成年工。另外，對于在校學生的工作實習，一般也是不按照勞動關系處理。