久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

2008年2月，祝先生和某軟件開發(fā)公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，雙方約定：祝先生任華北地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，試用期3個(gè)月，試用期工資為每月6000元，轉(zhuǎn)正后月工資為7500元。試用期滿后，祝先生仍在該公司工作，月工資未變；而且自2008年7月13日起至2008年9月27日，公司不再向祝先生支付工資，祝先生被迫解除合同并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。因在仲裁委沒有得到滿意的結(jié)果，祝先生又將公司起訴至法院，請(qǐng)求法院判令公司向其支付2008年7月13日起至2008年9月27日的工資及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在案件審理過程中，公司辯稱，祝先生在2008年7月13日起至2008年9月27日期間擅自離職，公司已向其支付了2008年6月的工資，并不拖欠其工資。因祝先生系華北地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，故單位未對(duì)其做嚴(yán)格的考勤管理，但其必須每周五與單位聯(lián)系匯報(bào)工作。但是，公司并未向法院提交雙方曾就此工作方式進(jìn)行協(xié)商的

考勤記錄能否作為證據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）領(lǐng)導(dǎo)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’的招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！币?、怎么證明在廠里上班一、工資轉(zhuǎn)賬工資的賬務(wù)結(jié)算是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，可以通過這個(gè)來證明自己在某個(gè)單位上班。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”

一、員工離職考勤怎么記錄在員工離職過程中，考勤記錄至其最后一個(gè)工作日。這包括正常出勤、請(qǐng)假、加班等所有與工作相關(guān)的考勤信息。1．企業(yè)可以通過內(nèi)部考勤系統(tǒng)或人工記錄的方式，詳細(xì)標(biāo)注離職員工的出勤情況，并在其離職當(dāng)天或之前完成考勤的核對(duì)與確認(rèn)。2．對(duì)于以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付的補(bǔ)償金，也應(yīng)與考勤記錄相對(duì)應(yīng)，確保離職流程的透明與規(guī)范。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何入賬處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的入賬處理需遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法規(guī)定。1．辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬－辭退福利科目，并隨后根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況分配進(jìn)入管理費(fèi)用。（1）通過銀行轉(zhuǎn)賬支付的補(bǔ)償金，應(yīng)以銀行回單作為憑證入賬；（2）而以現(xiàn)金形式支付的，則需以員工簽字的領(lǐng)取單為憑證入賬。2．考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，稅法允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅，以確保稅負(fù)的公平與合理。三、離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與基數(shù)離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與基數(shù)

1、因犯罪受到刑事處罰的犯罪記錄會(huì)終生記錄在案，不得以任何理由消除。2、犯罪記錄由公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)在各自獨(dú)立系統(tǒng)上聯(lián)合構(gòu)建3、工作人員違規(guī)操作的會(huì)受到行政處分。詳情請(qǐng)查詢《犯罪記錄管理及查詢辦法》一、酒駕處罰標(biāo)準(zhǔn)酒后駕駛：1、酒后駕駛，暫扣6個(gè)月駕駛證，并處1000元以上2000元以下罰款。此前曾因酒駕被處罰，再次酒后駕駛的，處10日以下拘留，并處1000元以上2000元以下罰款，吊銷駕駛證。2、酒后駕駛營(yíng)運(yùn)車輛，處15日拘留，并處5000元罰款，吊銷駕駛證，5年內(nèi)不得重新取得駕駛證。醉酒駕駛：1、醉酒駕駛，由公安機(jī)關(guān)約束至酒醒。吊銷機(jī)駕駛證，依法追究刑事責(zé)任，5年內(nèi)不得重新取得駕駛證.2、醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)車輛，由公安機(jī)關(guān)約束至酒醒。吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任，10年內(nèi)不得重新取得駕駛證。重新取得駕駛證后，不得駕駛營(yíng)運(yùn)車輛。3、酒后或醉酒駕駛，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，

仲裁過程中所需的考勤記錄一般會(huì)由勞動(dòng)者自行舉證，通常采用部門簽核或通過釘釘軟件進(jìn)行打卡記錄作為證明材料。但如果考勤記錄由雇主掌控和管理，那么雇主必須無條件地提供此類資料。如果雇主未能配合如此做的話，將會(huì)承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果。仲裁，正是在雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，將問題遞交至一個(gè)非爭(zhēng)議方的第三者，該第三者將以客觀公正的態(tài)度調(diào)停并做出最終裁決的行為。根據(jù)涉及的不同領(lǐng)域，仲裁可以被細(xì)分為民事／商業(yè)仲裁、海事仲裁以及國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等多種類型。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁則是其中的一種，旨在為解決勞動(dòng)糾紛提供有效途徑。盡管它與其他類型的仲裁具備一些共同的特性，但是又具有自身獨(dú)特的特性，例如，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效就是指員工和雇主在規(guī)定期限內(nèi)如果沒有向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)的話，他們就失去了要求針對(duì)該問題的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本

勞動(dòng)者需自行收集考勤記錄，用人單位應(yīng)對(duì)其提供。否則，將承擔(dān)不利后果。仲裁是一種將爭(zhēng)議提交給中立第三方調(diào)解并作出裁斷的行為，根據(jù)適用對(duì)象不同，可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。勞動(dòng)者需要自行收集仲裁需要的考勤記錄,并且可以使用考勤簽名或釘釘打卡記錄來作為證明。若考勤記錄由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有特殊性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞

一、個(gè)人開的房記錄可以保存幾年？1、酒店住房登記記錄不同檔次的酒店保存的時(shí)間不一樣。住房記錄保存時(shí)間的情況分兩種：中小賓館住房記錄保留5至15天，高檔賓館住房記錄保存半年。但是這個(gè)賓館的開房記錄保存期限，沒有法律的明文的規(guī)定，也沒有公安部統(tǒng)一的規(guī)定。2、賓館客房登記主要有兩種：一種是比較落后的紙質(zhì)登記。一般認(rèn)為，紙質(zhì)賓館登記記錄會(huì)要求保存3年，以備隨時(shí)查詢。從財(cái)務(wù)管理的角度上，紙質(zhì)作為經(jīng)營(yíng)的憑證，是應(yīng)該保留15年的，但是事實(shí)上現(xiàn)在這種不聯(lián)網(wǎng)的登記的賓館和旅館，全是很小規(guī)模的，很少有健全的財(cái)務(wù)制度和專業(yè)會(huì)計(jì)做賬。另外一種是聯(lián)網(wǎng)登記，這種在城市中更普遍一些，和公安局聯(lián)網(wǎng)的賓館開房記錄，只要系統(tǒng)內(nèi)存夠大，從技術(shù)角度上基本上就是可以永久保留了。3、旅店保留開放登記信息的規(guī)定《旅館業(yè)治安管理辦法》第六條旅館接待旅客住宿必須登記。登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)旅客的身份證件，按規(guī)定的項(xiàng)目如實(shí)登記。接待境外旅客住宿，

犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)犯罪記錄予以封存。法律規(guī)定：《刑事訴訟法》第二百七十五條犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)犯罪記錄予以封存。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的民事訴訟狀中如果勞動(dòng)者不能提供工資支付憑證或記錄條和考勤表的,在訴狀中要明確要求由用人單位提供。一、未簽訂勞動(dòng)合同如何去舉證沒有勞動(dòng)合同，但是有以下證據(jù)的，也是可以證明之間有勞動(dòng)關(guān)系：一、用人單位給發(fā)的工資支付憑證和記錄；二、公司發(fā)的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；三、勞動(dòng)者填寫的登記表、報(bào)名表，還有公司的考勤表等。二、員工工資問題由誰來舉證在很多的勞動(dòng)工資糾紛中，對(duì)于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會(huì)爭(zhēng)執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國(guó)的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。這就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動(dòng)者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。而《最高人

至少15年，按我國(guó)法律規(guī)定患者有權(quán)復(fù)印或者復(fù)制其門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理資料、護(hù)理記錄以及國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他病歷資料?；颊咭勒涨翱钜?guī)定要求復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印或者復(fù)制服務(wù)并在復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料上加蓋證明印記。復(fù)印或者復(fù)制病歷資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)有患者在場(chǎng)。住院病歷的管理有法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院保管，并提供查閱服務(wù)。病歷的作用病歷在醫(yī)療糾紛之中具有證據(jù)的性質(zhì)。從司法實(shí)踐來看，病歷中所記載的內(nèi)容是醫(yī)學(xué)會(huì)進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定的基礎(chǔ)，是法醫(yī)鑒定專家進(jìn)行法醫(yī)鑒定的依據(jù)，是醫(yī)患雙方在庭審過程中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。但是，既使是病歷在訴訟過程中再怎么重要，我們?nèi)圆荒軐⒉v的作用僅僅局限于它在訴訟過程之中所體現(xiàn)出的價(jià)值，因?yàn)獒t(yī)患之間訂立醫(yī)療服務(wù)合同的目的是為了治愈患者，不是為了進(jìn)入訴訟程序。醫(yī)療

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有考勤,可以看看有無能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等。上述證明材料，申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

一、勞動(dòng)仲裁考勤記錄歸誰舉證考勤表、考勤記錄一般由用人單位掌握，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。而最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任分配是怎樣的1、人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。3、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。4、因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，加班事實(shí)一旦成立，關(guān)于加班時(shí)間的舉證責(zé)

廠子的考勤紀(jì)律有作假的。但用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定不得作假，而勞動(dòng)者作假的，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)考勤記錄可以作為認(rèn)定是否加班的一種依據(jù)，但是勞動(dòng)者僅有考勤記錄來證明自己加班的，法院一般不予支持。廠子的考勤記錄有做假的嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十九條第二項(xiàng)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

工傷治療、恢復(fù)期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、怎么申請(qǐng)工傷休假停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、