什么是商業(yè)秘密?用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎
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時(shí)間： 2022-11-02 16:27:30
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什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎
根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在我國(guó)，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第二十三條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。
《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條：經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：
(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
(四)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。
經(jīng)營(yíng)者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。
第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個(gè)人實(shí)施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。
本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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商業(yè)秘密商業(yè)活動(dòng)中，協(xié)作方經(jīng)過一段時(shí)期往往成為最有競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)手，甚至把以前的老東家打得落花流水，探其原因，主要是在協(xié)作過程中，利用業(yè)務(wù)關(guān)系漸漸掌握了工藝、生產(chǎn)技術(shù)和管理訣巧，一旦條件成熟，就踢開老東家，自成一脈，參與競(jìng)爭(zhēng)。所以在協(xié)作過程中必須與協(xié)作方簽訂商業(yè)秘密合同，阻止其利用商務(wù)之便掌握商業(yè)秘密成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;同時(shí)阻止其向第三方泄密。一、商業(yè)秘密具備幾大特征1、非公開性商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)都是公開的，對(duì)專利權(quán)甚至有公開到相當(dāng)程度的要求；2、非排他性商業(yè)秘密是一項(xiàng)相對(duì)的權(quán)利。商業(yè)秘密的專有性不是絕對(duì)的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內(nèi)容的商業(yè)秘密，他們就和第一個(gè)人有著同樣的地位。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經(jīng)開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息，也不能阻止在他之后開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息；3、利益相關(guān)能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或具有潛在2023-06-19213人看過 -
勞動(dòng)者商業(yè)秘密，按照我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息?！秳趧?dòng)法》第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)2023-04-26380人看過 -
勞動(dòng)者有約定的，從約定。沒有約定的，只要商業(yè)秘密還具有秘密性，就應(yīng)當(dāng)保密。根據(jù)《民法典》的誠(chéng)實(shí)信用原則和勞動(dòng)者對(duì)單位的忠實(shí)義務(wù)，保守商業(yè)秘密的義務(wù)屬于法定的義務(wù)，權(quán)利人與義務(wù)人即使沒有約定保密期限，只要該項(xiàng)商業(yè)秘密未被公開，仍然具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，且權(quán)利人對(duì)其采取了合理的保密措施，屬于法律意義上的商業(yè)秘密，則知悉該商業(yè)秘密的單位和個(gè)人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直到該項(xiàng)商業(yè)秘密公開為止，即當(dāng)事人保密義務(wù)的期限與商業(yè)秘密的存續(xù)期限相同。但當(dāng)事人另有約定的，依約定。一、商業(yè)秘密具有什么特征（一）非公開性。所謂秘密就是指不為社會(huì)大眾所知悉的事務(wù)，商業(yè)秘密作為秘密的一種特殊形態(tài)當(dāng)然具有其屬性，所以商業(yè)秘密具有非公開性，一旦商業(yè)秘密為公眾所知曉，則其就不能稱之為商業(yè)秘密，這一點(diǎn)將商業(yè)秘密與在國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)的許多知識(shí)產(chǎn)權(quán)相區(qū)分開來。（二）利益性。凡是商業(yè)秘密必是能為權(quán)利人帶來商業(yè)利益的，不管這種利益是現(xiàn)實(shí)的2023-03-19393人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳給河南省勞動(dòng)廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》(勞社廳函〔1999〕69號(hào))：你廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中商業(yè)秘密侵權(quán)問題的請(qǐng)示》(豫勞函〔1999〕20號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條第一款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算時(shí)，確定侵權(quán)人的賠償項(xiàng)目;第二款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))第五、六條關(guān)于按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定執(zhí)行的含義，是指適用第一款的規(guī)定。二、勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動(dòng)者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。2023-06-0997人看過
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一、案情回放小胡在一家保安公司做保安，由于是外地人，小胡不想公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提出與用人單位簽訂協(xié)議，自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司以現(xiàn)金的形式發(fā)放被貼。工作兩年后，小胡準(zhǔn)備離開這家公司，得知用人單位如果未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小胡向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、仲裁結(jié)果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，用人單位與小胡簽訂有社保協(xié)議無效，用人單位為小胡補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)，但小胡要將單位被貼的現(xiàn)金返還給單位，用于補(bǔ)辦社保。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于是小胡自己的原因?qū)е虏荒苻k理社保，仲裁委員會(huì)沒有支持小胡要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。三、律師分析北京市中-銀(南京)律師事務(wù)所汪*樓律師認(rèn)為，用人單位為勞動(dòng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)，是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方的協(xié)議是無效協(xié)議。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。上述規(guī)定表明我國(guó)2023-05-03179人看過 -
商業(yè)秘密保密協(xié)議：保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。如：1．乙方如違反本合同任何條款，應(yīng)一次性向甲方支付違約金××萬元，同時(shí)，甲方有權(quán)一次性收回已向乙方發(fā)放的所有保密費(fèi)。2．如果因?yàn)橐曳降倪`約行為造成了甲方損失，乙方除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。除簽訂保密協(xié)議外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)制定保密規(guī)章，主要涉及以下幾個(gè)方面：①商業(yè)秘密的范圍；②商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任；③商業(yè)秘密檔案管理；④商業(yè)秘密的申報(bào)與審查；⑤商業(yè)秘密的保密義務(wù)、處罰等等。與員工簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。商業(yè)秘密：商業(yè)秘密2023-06-03437人看過 -
商業(yè)秘密20世紀(jì)管理者所犯最多最致命的錯(cuò)誤是腐敗，而21世紀(jì)管理者所犯最多最致命的錯(cuò)誤則可能是泄密引子企業(yè)與員工簽訂了保密協(xié)議，為何仍被竊取了商業(yè)機(jī)密？屬于企業(yè)一級(jí)機(jī)密的核心技術(shù)，為何輕易就被軟件復(fù)制？竊密生產(chǎn)的同類產(chǎn)品沒有產(chǎn)銷，為何被判造成重大經(jīng)濟(jì)損失？一起看似并不復(fù)雜的商業(yè)秘密竊取案，值得企業(yè)反思的卻很多案情回放2004年10月，斯維數(shù)字技術(shù)公司的兩位工程師謝某和吳某，以斯維公司的技術(shù)秘密入股，加入香港愛迪威科技有限公司。2004年12月，謝某、吳某離職，化名來到深圳龍崗信昌塑膠廠，擔(dān)任硬、軟件工程師。2005年4月，利用從斯維公司竊取的DVB技術(shù)資料，謝某、吳某研制出模型機(jī)。2005年6月，針對(duì)謝某、吳某的侵權(quán)行為，斯維公司向深圳南山區(qū)法院提出訴訟要求。保密承諾成了一紙空文2002年，斯維公司開始組織人員研發(fā)DVB-S、DVB-C、DVB-T等技術(shù)，購買了相關(guān)軟件平臺(tái)，于2004年基本完成了2023-06-09222人看過 -
2008年6月，原告深圳市陸地方舟電動(dòng)車有限公司(以下簡(jiǎn)稱陸地方舟公司)與被告曾慶文簽訂了《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定：陸地方舟公司聘用曾慶文為技術(shù)主管，負(fù)責(zé)電動(dòng)汽車的機(jī)械設(shè)計(jì)，合同期從2008年6月10日至2009年6月10日。曾慶文應(yīng)保守陸地方舟公司如下商業(yè)秘密：1、技術(shù)秘密，包括但不限于設(shè)計(jì)方案、源代碼、技術(shù)方案、電路設(shè)計(jì)等;2、經(jīng)營(yíng)信息秘密，包括但不限于客戶名單、客戶價(jià)格等。曾慶文在職期間，陸地方舟公司支付的工資中已包含了保密費(fèi)，其離職后亦無須另行支付保密費(fèi)。曾慶文無論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與陸地方舟公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同行業(yè)公司任職，如違反約定，曾慶文應(yīng)向陸地方舟公司支付違約金2萬元，同時(shí)，還應(yīng)賠償陸地方舟公司的全部損失。2008年9月，原告陸地方舟公司與被告深圳市先進(jìn)技術(shù)研究院(以下簡(jiǎn)稱先進(jìn)研究院)簽訂了《關(guān)于聯(lián)合開發(fā)智能汽車協(xié)議》，約定雙方合作進(jìn)2023-06-08264人看過
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簽訂書面勞動(dòng)合同之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本及時(shí)交付勞動(dòng)者，并由其簽收；同時(shí)，用人單位應(yīng)妥善保管己方留存的勞動(dòng)合同，并及時(shí)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供已簽訂的書面勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何理由拒絕。因此，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)合同中存在商業(yè)秘密為由拒不向勞動(dòng)者提供書面勞動(dòng)合同的，則侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供書面勞動(dòng)合同，涉密部分可與勞動(dòng)者另行簽訂保密協(xié)議。用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果是什么1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提2023-07-2373人看過 -
商業(yè)秘密商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。一、保密協(xié)議沒有保密費(fèi)合法嗎合法。沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是其它資產(chǎn)所無法比擬的。所以，有不少企業(yè)對(duì)員工訂立保密協(xié)議。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是否與員工簽2023-06-27466人看過 -
法律綜合知識(shí)要不要簽訂保密或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，依據(jù)具體情況而定，如果勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所謂“霸王條款”，就是一些經(jīng)營(yíng)者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費(fèi)者權(quán)利，嚴(yán)重侵害群眾利益?！鞍酝鯒l款”之所以遭到廣大消費(fèi)者的痛恨，是因?yàn)閭€(gè)別商家利用信息不對(duì)稱、供求關(guān)系不平衡，將不平等的消費(fèi)條款強(qiáng)加給消費(fèi)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)2024-04-2967人看過 -
商業(yè)秘密（一）企業(yè)和職工與商業(yè)秘密的法律關(guān)系。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。原浙江省勞動(dòng)廳浙勞力1996240號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第一項(xiàng)規(guī)定：用人單位和職工在已簽訂勞動(dòng)合同中未就保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)作出約定的，可遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，補(bǔ)訂相關(guān)協(xié)議和違約責(zé)任作為原勞動(dòng)合同的附件。國(guó)家科委國(guó)科發(fā)政字1997317號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第五條和第六條規(guī)定：企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或者業(yè)務(wù)相關(guān)人員，以及有關(guān)的行政管理人員訂立保密協(xié)議，建立保密制度等合理的保密方法，該保密協(xié)議可以與勞動(dòng)聘用合同訂為一個(gè)合同，也可以單獨(dú)簽訂。從以上規(guī)定可以看出，商業(yè)秘密的淵源，來自于企業(yè)制定的規(guī)章制度或企業(yè)與職工間簽訂的勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議或其他協(xié)議，雙方當(dāng)事人就是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，屬勞2023-02-20196人看過
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用人單位用人單位的以下信息是商業(yè)秘密：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。單位所擁有的技術(shù)秘密，是指由單位研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的，具有實(shí)用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息。經(jīng)營(yíng)信息是指技術(shù)信息以外的能夠給權(quán)利人帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的用于經(jīng)營(yíng)的信息。確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系重慶市某某建設(shè)有限公司承建了重慶市太乙堂藥業(yè)有限公司物流配送中心工程。該工程經(jīng)預(yù)驗(yàn)收后，某某建設(shè)公司聘請(qǐng)?zhí)锬衬车狡涑薪ǖ奶姨霉疚锪髋渌椭行墓さ厍謇黼s物和建筑垃圾、擦窗戶、玻璃等，報(bào)酬為100元／天或120元／天不等。2013年6月27日，田某某在收工回家途中發(fā)生交通事故受傷，后經(jīng)搶救無效死亡。楊某某系田某某之夫。楊某某現(xiàn)起訴要求確認(rèn)田某某與某某建設(shè)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。法院審判：根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同2023-07-29296人看過 -
商業(yè)秘密屬于。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)可申請(qǐng)緊急保全。公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是商業(yè)密碼，每個(gè)公司都有自身的商業(yè)密碼，這些商業(yè)密碼是不對(duì)外公開，其他公司不能侵犯商業(yè)密碼。借款合同是否屬于要式合同1、借款合同的標(biāo)的物是金錢。借款合同的標(biāo)的物是一種作為特殊種類物的金錢，因此，原則上只發(fā)生履行遲延，不發(fā)生履行不能。2、借款合同是轉(zhuǎn)讓貨幣所有權(quán)的合同。當(dāng)貸款人將借款即貨幣交給借款人后，貨幣的所有權(quán)移轉(zhuǎn)給了借款人，借款人可以處分所得的貨幣。這是借款合同的目的決定的，也是貨幣這種特殊種類物作為其標(biāo)的物的2023-07-05204人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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商業(yè)保密協(xié)議可以由用人單位訂立嗎上海在線咨詢 2022-07-11用人單位可以約定保密的協(xié)議，勞動(dòng)者在有和用人單位在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，違反約定的，要支付違約金。 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂保密協(xié)議后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者可以要求仲裁嗎河南在線咨詢 2022-04-20保密協(xié)議中主要是勞動(dòng)者單方保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議后，用人單位是否可以對(duì)其進(jìn)行約束？貴州在線咨詢 2022-03-05商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。在現(xiàn)在的知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響越來越大，甚至是不少科技類企業(yè)安身立命的根本。所以，有不少企業(yè)對(duì)員工實(shí)行保密協(xié)議。 但保密協(xié)議完全并不等同于競(jìng)業(yè)限制?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知 -
勞動(dòng)者未與單位簽訂勞動(dòng)合同保密協(xié)議有效嗎江蘇在線咨詢 2021-12-25員工未簽訂勞動(dòng)合同，簽訂保密協(xié)議有效。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人就一方通知另一方的書面或口頭信息方的書面或口頭信息的協(xié)議。保密協(xié)議可以單獨(dú)存在于勞動(dòng)合同之外。 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，對(duì)商業(yè)秘密有什么影響上海在線咨詢 2022-11-15不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。 風(fēng)險(xiǎn)
