工傷護工費怎么算

2021-04-27 679

普法內(nèi)容

當員工因為工傷導致住院期間無法靠自己正常生活，所以便會需要專門人員進行護理，而我國法律對于工傷的護工費也是有明確規(guī)定，工傷護理費的具體計算與工傷員工的月工資以及護工需要照顧的工傷人數(shù)和照顧時間來決定，若是該護理人員本身就有穩(wěn)定收入，則其護理的費用應(yīng)該根據(jù)護理期間所耽誤的工作收入進行計算。

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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發(fā)生工傷的護工費、護理費、工資怎么算？
工資按照前十二個月實發(fā)工資的平均值計算，護工費和護理費按照發(fā)票來主張。

2024-05-16 32
工傷職工需要護理，請問工傷家屬護理費怎么算？
1、停工留薪期內(nèi)（住院期間以及在家休養(yǎng)期間）都可以要求單位支付護理費，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、如單位未安排的護理的，單位應(yīng)支付護理人員護理費。 3、具體標準參

2024-06-11 39
員工工傷，家屬陪護，請問家屬陪護費怎么算
1、根據(jù)受傷的檢具體情況，如果員工住院期間無法正?；顒?，或者活動困難，那么單位需要派人陪護或者外請陪護。 2、傷殘人員經(jīng)過鑒定之后需要生活陪護的，應(yīng)該安排陪護。 3、《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確

2024-05-28 55

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工傷營養(yǎng)費, 護理費, 護理費怎么算
營養(yǎng)費是需要醫(yī)院開具證明的，根據(jù)醫(yī)院出具的證明來確定費用；護理費：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應(yīng)當參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準向

2022-03-30 15,340
工傷期間護理費標準怎么算工傷護理費賠償
1、標準：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分

2022-05-10 15,340
參加工傷后的工資怎么算工傷陪護費
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪

2022-08-06 15,340
工傷期間的工資和護理費是怎么算的，工傷期間的工資和護理費怎么算
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助

2022-01-23 15,340

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工傷護理費由誰承擔
工傷護理費由工傷保險基金承擔。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)

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01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償
工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職

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員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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