拖欠員工工資多少天算違法行為

2022-11-10 2,054

普法內(nèi)容

拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。單位不按規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資，無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，都屬于拖欠工資，可以責(zé)令其支付賠償金。一、具體情況如下： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； 3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 4、解除勞動(dòng)合同后，未依照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。二、用人單位拖欠工資可以通過以下方式進(jìn)行處理： 1、勞動(dòng)者可以先和單位進(jìn)行協(xié)商處理，爭取協(xié)商一致，索要薪資； 2、如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，讓主管部門介入調(diào)查； 3、如果情況緊急的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請財(cái)產(chǎn)保全； 4、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，追討拖欠的工資； 5、如果涉及到犯罪的，勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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多少天不發(fā)工資算拖欠
用人單位應(yīng)該按月支付勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。單位沒有按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，就可以視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位不能按照勞動(dòng)合同按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是需要告知?jiǎng)趧?dòng)者的，不然屬于無故拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者是可以去申請勞動(dòng)仲

2020-05-23 216
員工離職，拖欠5天算拖欠工資嗎？
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)

2024-04-18 48
工資拖欠是違法行為嗎
法律規(guī)定用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，屬于違法行為。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察保障部門投訴，以維護(hù)自己合法權(quán)益。任何組織或個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律的行為，勞動(dòng)者對用人單位違反勞動(dòng)保

2022-06-11 432

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拖欠員工多少天不發(fā)工資是違法的？
根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。一般情況下六十個(gè)工作日之內(nèi)完成調(diào)查。當(dāng)前根據(jù)防范處置企業(yè)拖欠工資的

2022-08-17 15,340
拖欠工資多久算違法？作為員工如何應(yīng)對？
現(xiàn)在，相信我們多少都有碰到拖欠工資的情況，但是很多人都不知道，其實(shí)拖欠工資其實(shí)是違法，而且還會(huì)受到相應(yīng)的處罰，下面來給大家介紹一下拖欠工資多久算違法?作為員工如何應(yīng)對? 首先我們必須要知道“工資必須在

2023-09-01 15,340
員工違法拖欠工資多久
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛

2023-08-28 15,340
拖欠員工工資15天，每次都是，算不算違法？
單位沒有及時(shí)足額發(fā)放工資待遇的，可以單方解除勞動(dòng)合同，并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2022-10-28 15,340

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01:16
工資拖欠多久才是違法的
拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過了三個(gè)月，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時(shí)間限制，只需

974 15,340
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠
在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月

3,955 15,340
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資
工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付

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