發(fā)工資日期有什么講究

2022-04-12 15,429

普法內(nèi)容

關(guān)于發(fā)工資的日期我國法律沒有明確的法律規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況決定發(fā)工資的時間，且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。需要注意的是如果發(fā)工資的日期遇上了節(jié)假曰或休息日的話，那么就應(yīng)該提前在最近的工作日支付，而且工資至少每月支付一次，如果是實行周、曰、小時工資制的話，也可以按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

遷戶口日期有講究
遷戶口日期沒有講究，依據(jù)法律規(guī)定，屬于城市戶口的，需要三天，屬于農(nóng)村戶口的，十天以內(nèi)可以辦好。

2020-11-02 2,200
辦身份證日期有講究嗎
身份證的有效期是從證件簽發(fā)日期開始，簽發(fā)日期是指公安機關(guān)受理辦證申請的日期，不是身份證辦好的日期。從身份證簽發(fā)到辦好需要一段時間。你的身份證從簽發(fā)到發(fā)證的時間是二十天。十六周歲至二十五周歲的，發(fā)給有效期十年的居民身份證；二十六周歲至四十五周

2020-04-23 1,588
簽合同的日期以及時間有什么講究
簽合同的時間沒有講究，協(xié)商一致就可以。

2021-01-13 1,069

專業(yè)問答更多>>

病假工資中的連續(xù)工齡有什么講究？
勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2022-06-29 15,340
工廠拖工資，講好7日內(nèi)發(fā)工資，宜家已經(jīng)第7日啦還沒發(fā)工資
可以申請勞動仲裁，要求用人單位足額支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次?！丁芬?guī)定：（一）未

2022-09-25 15,340
人出生日期為什么講究陰歷本上日期又是怎么回事
我們這也講陰歷，這應(yīng)該是傳統(tǒng)觀念，但戶口簿上的是陽歷，按照國際慣例

2022-10-28 15,340
工程質(zhì)保金比例有什么講究？
1、工程質(zhì)保金預(yù)留比例不高于結(jié)算總額的3%工程質(zhì)保金預(yù)留比例不高于結(jié)算總額的5%，也是出自《清理保證金通知》中的要求。 2、《老辦法》并未強制性要求工程質(zhì)保金的預(yù)留比例，只是規(guī)定使用政府投資的建設(shè)項目

2022-11-11 15,340

法律短視頻更多>>

01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

20,146 15,340
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

3,485 15,340
01:12
8月2日退休8月有工資嗎
8月2日退休8月有工資。退休當月無論是幾號，當月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當于還是單位的員工，單位在達齡的當月，還應(yīng)該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達到法定退休年齡當月，到

7,338 15,340