病假工資中的連續(xù)工齡有什么講究？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
壓工資指用人單位拖欠工資，屬于違法行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
關(guān)于發(fā)工資的日期我國法律沒有明確的法律規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況決定發(fā)工資的時間，且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。需要注意的是如果發(fā)工資的日期遇上了節(jié)假曰或休息日的話，那么就應(yīng)該提前在最近的工作日支付，而且工資至少每月支付一次，如果是實行周、曰、小時工資制的話，也可以按周、日、小時支付工資。
-
發(fā)工資日期有什么講究關(guān)于發(fā)工資的日期我國法律沒有明確的法律規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況決定發(fā)工資的時間，且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。需要注意的是如果發(fā)工資的日期遇上了節(jié)假曰或休息日的話，那么就應(yīng)該提前在最近的工作日支付，而且工資至少每月支付一次
2022.04.12 15,429 -
連續(xù)病假工資的計算系數(shù)是什么1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年
2020.01.13 181 -
連續(xù)病假工資的計算系數(shù)是什么職工連續(xù)病假工資的計算系數(shù)按照職工在用人單位的工齡分為不同的情況。如果職工患病請病假，醫(yī)療期間停工進行治療六個月之內(nèi)的，同時連續(xù)工齡是不夠十年的，病假工資依照職工本人工資的百分之進行發(fā)方；如果連續(xù)工齡已經(jīng)夠滿十年但是不夠二十年的，連續(xù)病假工
2021.04.30 498
-
病假工資中的連續(xù)工齡是什么
在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算病假工資中的連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，
2022-06-14 15,340 -
病假工資里的連續(xù)工齡怎么算
所謂“連續(xù)工齡”就是“連續(xù)工作時間”，既不是“本單位連續(xù)工作時間”，也不是“累計工作時間”。計算病假的“連續(xù)工齡”與帶薪年休假規(guī)定中的“連續(xù)工作時間”的概念有相同之處，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作
2022-05-29 15,340 -
連續(xù)工齡和病假工資該怎么算？
所謂“連續(xù)工齡”就是“連續(xù)工作時間”，既不是“本單位連續(xù)工作時間”，也不是“累計工作時間”。計算病假的“連續(xù)工齡”與帶薪年休假規(guī)定中的“連續(xù)工作時間”的概念有相同之處，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作
2022-05-30 15,340 -
病假連續(xù)工齡是什么意思
病假連續(xù)工齡是病假工資計算規(guī)定中關(guān)于連續(xù)工齡的概念，是指該員工在本單位的實際工作工作年限。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
2022-05-27 15,340
-
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
