試用期可以口頭辭職嗎

2022-04-12 3,021

普法內(nèi)容

法律規(guī)定的試用期辭職只要。是提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同就可以了，沒有規(guī)定口頭還是書面形式，所以勞動(dòng)者可以口頭進(jìn)行辭職，但是一般還是建議進(jìn)行書面辭職比較穩(wěn)妥，書面辭職一是將辭職表達(dá)清楚，二是保留一定的書面文件，以防在勞動(dòng)爭(zhēng)議方面有相關(guān)確切的證據(jù)，所以可以口頭，但建議書面。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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試用期辭退口頭可以嗎
確實(shí)是可行的。在試用期間，用人單位擁有解除與員工勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，且可以采用口頭形式進(jìn)行通知，但前提條件是需要提供確切的證據(jù)以證明該員工無法勝任其所擔(dān)任之職務(wù)。若公司在員工遴選環(huán)節(jié)時(shí)并未明確告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作崗位的具體要求，那么就無法據(jù)此對(duì)

2024-05-09 33
試用期辭職，口頭和發(fā)微信形式可以嗎
1．可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2．

2024-06-06 27
試用期間單位口頭辭退是否可以
試用期間口頭辭退是可以的。一般員工在試用期用人單位是可以通過口頭方式解雇的，但是公司必須提供員工不勝任公司職位的證明。如果在勞動(dòng)者入職的時(shí)候公司也沒有向勞動(dòng)者提出任職資格，那沒有任何依據(jù)說勞動(dòng)者不合格，公司不可以隨意解聘員工。

2020-07-05 229

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試用期辭職,口頭和發(fā)微信形式可以嗎
可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2022-11-04 15,340
試用期職工能否辭職,試用期可以辭職嗎
試用期職工可以辭職。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2023-03-07 15,340
試用期口頭辭退可以單方面提出嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)是可以辭退勞動(dòng)者的，但要證明勞動(dòng)者不符合錄用的條件，如果是口頭辭退，沒有出具解除勞動(dòng)合同證明的，辭退是無效的。

2022-11-03 15,340
可以口頭約定試用期嗎
口頭約定的試用期是不具有法律效力的。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳,對(duì)勞動(dòng)用工管理,有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,為相互了解，選擇而約定的不超過6個(gè)月考察期。

2023-03-06 15,340

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00:57
無限期合同可以辭職嗎
無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，

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合同沒到期可以辭職嗎
員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則

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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，

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