離職日期的起算日期如下： 1、因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位過錯(cuò)原因，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，辭職期限是從勞動(dòng)者遞交報(bào)告時(shí)算起； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的要解除勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)者離開職位并辦理離職手續(xù)之日起計(jì)算； 3、因?yàn)閯趧?dòng)者本身原因提前30日以書面形式通知單位申請(qǐng)辭職的，從企業(yè)批準(zhǔn)以后，辦理交接手續(xù)之日起算離職日期。 一、用人單位出現(xiàn)以下情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 二、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理方式如下： 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法； 2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行； 3、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理； 4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。