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超過一年后工傷認(rèn)定單位不承認(rèn),分以下情形處理:由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的,被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi),可以繼續(xù)申請工傷認(rèn)定,單位支付工傷賠償;不存在被耽誤的時間,超過工傷認(rèn)定期限的,向人民法院申請用
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款和第二款的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請;用人單位未提出的,工傷職工一方可以在一年內(nèi)提出。超過一年時限的,勞動行政部門通常會不再受理申請。但這并
認(rèn)定不是工傷,對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。
超過一年的就不能申請認(rèn)定了。
超過一年未認(rèn)定工傷的維權(quán),如果存在法定的時效中止、中斷的事由,可以提起行政訴訟。如果不存在法定中止、中斷事由且有證據(jù)證明用人單位確認(rèn)工傷情況,可以先申請勞動仲裁,待仲裁庭出具裁定或者不予受理通知后,直
建議及時申請工傷認(rèn)定,申報時效為一年,過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同,還需先仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定后,進(jìn)行勞動能力傷殘鑒定。最后,根據(jù)鑒定結(jié)論,申請勞動爭議仲裁,要求用人單位按
因為工傷認(rèn)定的申請時效是事故傷害發(fā)生之日起的一年之內(nèi),所以,在事故傷害發(fā)生一年之后再申請工傷的話,社會保險行政部門是不會受理的。工傷超過一年未認(rèn)定工傷如何維權(quán)建議到法院提請民事訴訟,要求人事?lián)p害賠償。
社??ǔ^300天未激活的處理如下: 1、還是可以進(jìn)行激活社???,打開支付寶,點擊市民中心; 2、第二步進(jìn)去市民中心之后,點擊社保; 3、第三步進(jìn)去社保之后,點擊電子社???; 4、第四步進(jìn)去之后,點擊社保查詢,然后點擊社??I(yè)務(wù)辦理; 5、
工資拖欠超過2年怎么辦?首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
公司欠錢超過一年不還,債權(quán)人的維權(quán)途徑如下: 1、債權(quán)人可以通過電話催討,催討通知書催討。通知書一般最多發(fā)放不超過兩次,上門催討,發(fā)律師函催討; 2、通過訴訟的方式催討。通過訴訟途徑追討的,要準(zhǔn)備好證據(jù),例如欠條,借條,催款通知等相關(guān)證據(jù)。