多人建筑工傷賠償怎么處理

2022-04-12 285

普法內(nèi)容

不論是一人或是多人，發(fā)生工傷事故的，都要一一進行處理，進行賠償。首先，需要及時就醫(yī)，保證治療時效，然后再申請工傷傷殘等級鑒定，按照我國工傷等級規(guī)定，不同等級單位要賠償?shù)膫麣堁a助金也不同，從一到十級分別有可能賠償十六個月到二十七個月的基本工資不等。另外，工傷保險會報銷部分醫(yī)藥費、護理費這些。

《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

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建筑工傷賠償怎樣處理，如何處理建筑工傷賠償
企業(yè)發(fā)生了工傷事故，首先應(yīng)根據(jù)勞動合同法等相關(guān)規(guī)定對工傷人員先行進行賠償，還有公司會為員工投工傷保險，施工人員發(fā)生工傷后，一般根據(jù)勞動合同及工傷等規(guī)定。那么建筑工傷賠償怎樣處理，如何處理建筑工傷賠償？

2024-06-21 45
建筑工人受傷住院了，工人有工傷怎么賠償？
對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請工

2024-05-25 31
建筑工地打工受傷,建筑公司賠償嗎
由建筑工人所在單位承擔賠償責任，應(yīng)當認定為工傷。

2020-05-07 349

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建筑工傷賠償怎樣處理，如何處理建筑工傷賠償
企業(yè)發(fā)生了工傷事故，首先應(yīng)根據(jù)勞動合同法等相關(guān)規(guī)定對工傷人員先行進行賠償，還有公司會為員工投工傷保險，施工人員發(fā)生工傷后，一般根據(jù)勞動合同及工傷等規(guī)定。那么建筑工傷賠償怎樣處理，如何處理建筑工傷賠償？

2022-07-05 15,340
工傷怎么處理怎么賠償建筑工地
企業(yè)發(fā)生了工傷事故，首先應(yīng)根據(jù)勞動合同法等相關(guān)規(guī)定對工傷人員先行進行賠償，還有公司會為員工投工傷保險，施工人員發(fā)生工傷后，一般根據(jù)勞動合同及工傷等規(guī)定。那么建筑工傷賠償怎樣處理，如何處理建筑工傷賠償？

2022-11-04 15,340
建筑施工中的工傷賠償糾紛處理怎樣賠償？
1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，?職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動

2023-03-29 15,340
怎樣處理建筑工地工傷保險賠償糾紛
對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一

2022-10-17 15,340

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01:18
建筑工人發(fā)生工傷怎么賠付
1，確認勞動關(guān)系后，申請工傷認定。2，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動。3，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當關(guān)鍵，勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認定的必備材料

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建筑工人在工地受傷按什么賠償標準
建筑工人在工地受傷按《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標準進行賠償。工傷人員治療工傷，應(yīng)當?shù)疆數(shù)毓ｋU定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。工傷人員治療工傷所需醫(yī)療費用，符合國家和當?shù)氐墓ｋU診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，可以進行報銷。除

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建筑工地工傷事故處理流程怎么走
建筑工地工傷事故處理流程如下： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當及時去當?shù)貏趧硬块T為當事人申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時

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