中國勞動法規(guī)定被辭退怎樣補償

2022-04-12 639

普法內(nèi)容

我國勞動法規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一直解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在單位工作的實際年限給予經(jīng)濟補償，實際工作一年的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位是違法辭退勞動者的，應當按照勞動者實際工作一年，給予兩個月工資的經(jīng)濟補償。如果實際工作年限在六個月到一年之間的，也按照實際工作一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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