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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。記住這一條法律讓勞動局沒有理由把你拒之門外。
去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,對于你的成都申請勞動仲裁在哪里這個問題,要知道立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)及用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供
《企業(yè)勞動爭議處理條例》(已經(jīng)失效)第十八條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不同在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”,主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。2008年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動
1、勞動爭議發(fā)生(當事人知道或應當知道自身權(quán)利被侵害)之日起一年內(nèi),當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動爭議仲裁申請書》,并按照被申請人人數(shù)提交副本; 2、勞動爭議仲
1、當事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動爭議。 2、如果雙方當事人分別向上述仲裁委提請仲裁的,則由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負責管轄。 3、法律依據(jù):《
去當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。勞動仲裁是不受任何費用的,在仲裁之前,你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進行一次調(diào)解,調(diào)解無果的話,你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁,至于你說的
在杭州,應當遵守以下規(guī)定申請勞動仲裁: 1、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,包括勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。 2、在一年仲裁時效期間內(nèi)申請,從當事人知道或者應當知道其
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
勞動仲裁不能網(wǎng)上申請,勞動者要申請勞動仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知,申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書,和能證明勞動關系存在