《中華人民共和國勞動法》辭退賠償需視情況而定，具體為： 1、勞動者存在法定過錯的，單位不需要補償，造成單位損失的，單位可主張勞動者賠償損失，具體體現(xiàn)為； （一）在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的； （4）被依法追究了刑事責(zé)任的。 （二）在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： （1）勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。 2、試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位不需要補償； 試用期是用人單位與勞動者相互考察是否適合崗位要求的時期，試用期內(nèi)，用工單位有明確證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除合同，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。 3、勞動者沒有法定過錯的，不在試用期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者在崗工作年限而定； 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、違法解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。 違反法律規(guī)定的解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。