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用人單位克扣工資有什么賠償

2021-04-27 614

普法內(nèi)容

用人單位克扣勞動者工資的，需要先分析扣費(fèi)中是否存在缺乏事實和法律依據(jù)的情形。如果是沒有事實和法律依據(jù)的克扣工資，即嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益，屬于用人單位未及時足額支付勞動報酬，此時勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或向人民法院提起民事訴訟，要求解除勞動合同并要求用人單位支付被克扣的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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用人單位克扣工資，該如何投訴用人單位呢？
當(dāng)用人單位克扣勞動者工資時勞動者可以依法向勞動行政部門投訴由勞動行政部門依法責(zé)令用人單位向勞動者支付報酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可以責(zé)令支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額相當(dāng)于工資報酬的25％；經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額相當(dāng)于勞動者工資報酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍。

2024-05-07 45
單位克扣工資,可要求賠償金嗎
可以。用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020-09-27 207
事業(yè)單位職工工資克扣如何賠償
按相關(guān)法律規(guī)定，對于克扣工資的行為，屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁解決，同時可以按法律規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020-05-14 302

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克扣工資用人單位有什么后果
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2022-11-11 15,340
怎么克扣用人單位工資？
1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

2023-04-08 15,340
位克扣工資會有什么后果，單位單
出于勞動者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制：單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點工

2022-04-02 15,340
公司克扣工資要怎么辦，用人單位無故克扣工資
單位沒有權(quán)利扣除員工工資，在解除勞動關(guān)系時需要一次性結(jié)清員工工資，否則員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)

2022-03-29 15,340

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01:09
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目有哪些
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食

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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償
勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程

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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?
用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的

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