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勞動者被辭退合同一般情況下就是終止。違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟補償金兩倍來進行計算,解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定,經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個
雙方之間的關(guān)系為事實勞動關(guān)系 你沒有與公司簽訂書面的勞動合同,因此兩者之間的關(guān)系并非勞動合同關(guān)系,而屬于事實勞動關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期, 一、沒有勞動合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù); 二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此,你只要否
第一,公司沒有與您簽訂勞動合同的,您可以自用工之日 第二個月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償,該主張受到一年訴訟時效期間的限制。如果單位滿一年還沒有與您簽訂書面勞動合同的,那么視為簽訂了無固定期限勞動合同。
用人單位不得無故克扣員工工資,如果只是因為你要辭職而被克扣,是不合理的。
用人單位單方解除勞動合同,分三種: 1、用人單位隨時解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同: a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴重違反勞
合同到期后,勞動者繼續(xù)在勞動單位工作,用人單位又沒表示異議,成立事實上的勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用
勞動合同需要注意的問題,一般有以下的三個方面,具體如下: 1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
公司未與員工簽訂書面的勞動合同,然后辭退員工,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說,根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定,沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償