公司沒(méi)續(xù)簽合同怎么賠償

2022-04-12 1,373

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者在入職后是應(yīng)該與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，而且勞動(dòng)合同是有期限的，在勞動(dòng)合同即將到期之前，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以原條件或者更好的條件要求與勞動(dòng)者續(xù)約，但是員工不續(xù)約的話用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，除了勞動(dòng)者要求不續(xù)約，其他情況下用人單位都應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，是按照一年計(jì)算；要是不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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公司不給續(xù)簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償?
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的，按照0.5個(gè)月工資補(bǔ)償，滿半年不滿1年的，按照1個(gè)月工資補(bǔ)償。如果存在：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或

2020-06-09 152
懷孕合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償沒(méi)有勞動(dòng)合同
在涉及女職工懷孕的情況下，若其與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同已屆滿期，而企業(yè)并未選擇續(xù)簽該合同，則應(yīng)將合同期限延續(xù)至女職工哺乳期結(jié)束為止。如果企業(yè)在原本的勞動(dòng)合同屆滿后選擇結(jié)束雙方的雇傭關(guān)系，這種行為便構(gòu)成了非法解雇的行為準(zhǔn)則。此時(shí)，如果女職

2024-04-30 55
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有到公司公司續(xù)簽是否賠償
勞動(dòng)合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但除此之外勞動(dòng)到期不續(xù)簽的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限

2020-03-10 165

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沒(méi)有續(xù)簽合同可以找賠償公司嗎
是的，如果合同到期公司未續(xù)簽合同就意味著你沒(méi)工作了一、企業(yè)提出續(xù)簽后，如果職工不想續(xù)，則企業(yè)是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)摹?標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法是，如果企業(yè)在職工合同期滿后不續(xù)簽，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案

2022-07-09 15,340
合同到期不續(xù)簽，公司要賠償嗎，合同到期不續(xù)簽公司
合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二

2022-04-01 15,340
公司勞動(dòng)合同無(wú)法續(xù)簽有沒(méi)有賠償
公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償要看情況。一般情形下，公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六

2022-11-15 15,340
合同到期后不續(xù)簽公司不續(xù)簽合同的賠償金怎么算
勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資；其中，如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，可以要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽無(wú)固定期

2022-04-08 15,340

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00:51
合同沒(méi)到期公司解聘該怎么賠償
勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的

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00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算
單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

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01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦
合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒(méi)有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長(zhǎng)：合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭

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公司沒(méi)續(xù)簽合同怎么賠償