產(chǎn)檢假是法定假嗎

2022-04-12 1,978

普法內(nèi)容

根據(jù)我國最新的《勞動法》，產(chǎn)檢假屬于法定假期，所以懷孕的婦女是可以享受帶薪的產(chǎn)檢假期的，這是為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益。所以法律規(guī)定的產(chǎn)檢假，不屬于事假、病假。產(chǎn)檢假的計(jì)算方法，懷孕1-6個月，每月有1天假期，懷孕第6-7個月，每個月也是1天，懷孕第8個月，每月2天，懷孕9個月以上，每月4天。

《勞動法》懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

產(chǎn)假是不是產(chǎn)檢假
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待。

2024-05-30 39
勞動法是否對產(chǎn)檢假有規(guī)定的？產(chǎn)檢假如何計(jì)算？
國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間”。該規(guī)定并未對孕期檢查的時間和次數(shù)作出規(guī)定，只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動時間。何為正常必要的檢查？不同的國家根據(jù)自己的國情、醫(yī)

2024-05-29 45
產(chǎn)檢算事假還是病假
產(chǎn)檢不算事假也不是病假。產(chǎn)檢既不是算作病假也不是算作事假，而是正常勞動的時間，用人單位應(yīng)按照正常出勤支付其待遇。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護(hù)理假。婚假和產(chǎn)假的工資的算法如下： 1、職工休

2023-03-06 50

專業(yè)問答更多>>

產(chǎn)假是不是產(chǎn)檢假
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢

2022-08-14 15,340
勞動法是否對產(chǎn)檢假有規(guī)定的？產(chǎn)檢假如何計(jì)算？
國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間”。該規(guī)定并未對孕期檢查的時間和次數(shù)作出規(guī)定，只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動時間。何為正常

2022-07-26 15,340
產(chǎn)前檢查假和假產(chǎn)檢假可以同時享受嗎
國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下: 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個

2022-03-23 15,340
國家法定產(chǎn)檢假是怎樣的
產(chǎn)檢假規(guī)定的政策出自《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)規(guī)定》： 1、由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次。 2、由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次。 3、最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

2022-05-04 15,340

法律短視頻更多>>

00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎
法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。

8,287 15,340
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎
陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條

4,468 15,340
00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎
流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時

2,322 15,340