國家法定產(chǎn)檢假是怎樣的
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產(chǎn)檢假規(guī)定的政策出自《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》： 1、由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次。 2、由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次。 3、最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。 女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按正常出勤對(duì)待。 1、懷孕第1--6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)。 2、懷孕第6--7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。 3、懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。 4、懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
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關(guān)于產(chǎn)假，法律規(guī)定女職工生育可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天;晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天。 產(chǎn)假期間生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
產(chǎn)檢假的時(shí)間是算進(jìn)勞動(dòng)時(shí)間的，這個(gè)也是法律對(duì)女職員的特別的照顧。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)制度可以得知：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。其中需要注意的是女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假國家是怎樣規(guī)定的？女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的職工，
2020.01.17 168 -
國家對(duì)產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的或者生育多胞胎的，可以增加產(chǎn)假時(shí)間。女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
2020.03.27 115 -
國家法定產(chǎn)檢假有幾天新勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)檢假計(jì)算方法是： 懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
2020.10.10 271
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產(chǎn)檢假國家規(guī)定是怎樣的
產(chǎn)檢假國家規(guī)定孕媽們須知為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時(shí)間如下： (1)由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次; (2)由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次; (3)最
2022-03-15 15,340 -
產(chǎn)假國家規(guī)定是怎樣的
2016年國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，
2022-03-14 15,340 -
產(chǎn)檢假國家規(guī)定
國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下： 懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; 懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享
2022-01-20 15,340 -
國家產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的
女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《女職
2022-03-30 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17 -
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婚假幾天國家法定2020法定的婚假是3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
107,128 2021.04.25 -
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,899 2022.05.11
