有工傷公司解除勞動(dòng)合同怎么辦

2022-04-12 412

普法內(nèi)容

用人單位因勞動(dòng)者工傷解除與其訂立的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位仍然不履行合同，或者勞動(dòng)合同本身不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自身的傷殘等級(jí)，向用人單位請(qǐng)求履行因其違法解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生支付相應(yīng)的賠償金的法定義務(wù)，同時(shí)支付傷殘就補(bǔ)助款。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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