工傷后不能上班有什么補(bǔ)償

2022-04-12 1,917

普法內(nèi)容

職工受工傷后不能上班，能夠享受《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期間的工資作為補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過十二個月，在這段留薪期內(nèi)，職工的原福利待遇不變，由其所在單位按月按時發(fā)放支付。傷情嚴(yán)重或者出現(xiàn)了特殊的情況的，經(jīng)本市的勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長這段停工留薪期。實(shí)踐中，停工留薪期間的工資水平，則是按照職工在遭受工傷前12個月平均工資確定的。

《工傷保險條例》第三十一條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十二條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

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工傷導(dǎo)致什么后果才能不上班
職工在遭受工傷后不能上班，此時能夠被該地區(qū)社會保險行政部門認(rèn)定為工傷的，不僅能夠獲得一定的工傷保險賠償，而且能夠享受《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期間。因工致殘而不能上班的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，根據(jù)具體認(rèn)定的等級劃分補(bǔ)助金額

2020-04-16 297
工傷10級繼續(xù)上班能有補(bǔ)償嗎
工傷10級繼續(xù)上班能有補(bǔ)償。一般來說，工傷10級屬于工傷程度較重的范疇，需要進(jìn)行一定的治療和康復(fù)。如果工傷10級的勞動者在醫(yī)療期結(jié)束后仍然需要繼續(xù)上班，可以向用人單位申請相應(yīng)的工傷補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償金額和方式，需要根據(jù)用人單位所在地的工傷保

2023-05-31 46
因?yàn)楣瞬荒芗影?，可有加班費(fèi)補(bǔ)償？
加班費(fèi)補(bǔ)償沒有的，但工傷需支付正常的工資的。

2024-06-11 29

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工傷賠償后, 上班后還有補(bǔ)償嗎
原工資待遇不變。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便

2022-03-19 15,340
上班路上不能上班上班有補(bǔ)償嗎？
不是你的主責(zé)或者全責(zé)的話，可以認(rèn)定為工傷，得到雙倍賠償。你是什么情況呢可以來電詳詢。

2022-10-22 15,340
十年上班之后被辭退能有什么補(bǔ)償
兼職10年被辭退沒有補(bǔ)償。員工僅是兼職，單位辭退員工并不能按照《勞動合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)

2023-09-21 15,340
上班受傷鑒定工傷為九級有什么補(bǔ)償
依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九

2023-09-16 15,340

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員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后

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開車上班的路上受傷算不算工傷
上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動車交通事故。此外，上

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