在工作26年，現(xiàn)因腿疼，不能上班，會有什么補償
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職工受工傷后不能上班，能夠享受《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期間的工資作為補償。根據(jù)法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過十二個月，在這段停工留薪期內(nèi)，職工的原工資和福利待遇都不變，由其所在單位，按月按時發(fā)放支付。
工傷不能上班有補償?shù)摹９r償包括以下費用：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。
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工作一年以上被辭退會有什么補償嗎工作一年以上被辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定如何補償： 1、用人單位因勞動者的重大過失而辭退的，用人單位不需要給付經(jīng)濟補償； 2、因其他法定原因辭退的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償，這里的
2022.06.06 735 -
工作一年以上被辭退能有什么補償嗎工作一年以上被辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定如何補償。用人單位因勞動者的重大過失而辭退的，用人單位不需要給付經(jīng)濟補償；因其他法定原因辭退的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償，這里的工資應(yīng)當(dāng)指勞
2021.12.13 475
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工地上因工作時受傷還能上班，會有什么補償?shù)?/a>
先申請，再申請傷殘等級鑒定。提交申請表、認定決定書、復(fù)印件、病歷資料原件及復(fù)印件等。具體可以委托律師提供法律幫助。
2022-09-28 15,340 -
因長期加班導(dǎo)腰疼腿疼。請求自愿離職。給補償嗎
如果不能證明是因果關(guān)系，暨職業(yè)病的話，主動離職，不能獲得補償。
2022-10-16 15,340 -
2020年上班路上摔傷腿，算工傷嗎，可是現(xiàn)在腿又疼了，公司負責(zé)任嗎
保險待遇包括： 1.醫(yī)療費、器具器材費； 2.停工留薪期內(nèi)工資； 3.護理費； 4.住院期間伙食補助費、交通費； 5.工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷
2022-09-11 15,340 -
在工廠上班，四年，沒有，不想上班了，能補償嗎
單位不為員工繳納社保，違反勞動合同法，作為員工，你有權(quán)在催告單位限期補繳后和單位解除勞動合同，可以主張四個月的經(jīng)濟補償金。
2022-10-21 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
