過(guò)年三倍工資是哪幾天

2022-07-02 10,817

普法內(nèi)容

過(guò)年三倍工資是農(nóng)歷正月初一、正月初二以及正月初三。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作的，需要向勞動(dòng)者支付不低于其正一、企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有哪些企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下： 1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)； 2、可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。二、節(jié)假日裝修噪音擾民可以采用以下辦法： 1、當(dāng)事人積極、有效的溝通方式；提出問(wèn)題，提供辦法，表明態(tài)度； 2、找物業(yè)或者報(bào)警，直接找物業(yè)也就是上門(mén)溝通，如果遇到無(wú)賴(lài)，可以選擇報(bào)警。總之，過(guò)年加班工資前三天三倍工資，后4天二倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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中秋節(jié)有薪假是幾天三倍工資是指哪幾天
中秋節(jié)是一天有三倍工資，即中秋節(jié)當(dāng)天。根據(jù)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排員工工作的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付百分之三百的工作報(bào)酬。而我國(guó)法定的節(jié)假日只有中秋節(jié)當(dāng)天。

2020-09-06 207
2020年國(guó)慶有幾天是三倍薪資
2020年國(guó)慶有4天是三倍薪資。2020國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)是同一天，應(yīng)該是4法定節(jié)假日，加班三薪應(yīng)該算四天。中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資的三倍支付加班工資，費(fèi)

2022-04-12 701
十一節(jié)假日工資是幾天三倍
十一法定節(jié)假日是三天三倍工資。

2020-06-22 1,320

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過(guò)年三十半天工資會(huì)翻幾倍
2015年大年三十工資不是翻三倍，只是翻兩番。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。

2022-10-29 15,340
2020過(guò)年哪幾天算3倍工資？一般幾天
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工

2022-09-11 15,340
2020年是幾月幾號(hào),春節(jié)哪幾天加班是三倍工資
2016年春節(jié)假期，法定假日為2月8日、2月9日、2月10日共計(jì)3天。也就是說(shuō)，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。那么，2016春節(jié)加班工資怎么算呢2016年春節(jié)是幾月幾號(hào)

2022-10-28 15,340
2016年到2020年的三倍工資是哪三天
（二）春節(jié)三倍：農(nóng)歷正月初一、初二、初三全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第一條為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日），放假3天（農(nóng)歷正月初一

2022-10-28 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

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01:03
國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資怎么舉報(bào)
國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)查證屬實(shí)后，應(yīng)

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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎
一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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過(guò)年三倍工資是哪幾天