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勞務外包和勞務派遣有哪些共同點

2022-04-16 528

普法內容

勞務派遣是派遣機構與員工訂立勞動合同后將員工派遣到用工單位工作的一種形式；勞務外包則是企業(yè)將其某些業(yè)務交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用。二者無論是法律適用還是法律關系都有很大的不同，基本沒有什么共同之處。唯一可以說的共同之處是：實際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

《勞動合同法》第五十九條：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

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勞務派遣和勞務外包需要哪些資質
在開展經營勞務外包以及勞務派遣業(yè)務時，需要相關資質認證，譬如，作為派遣公司，其必須擁有注冊資本不低于人民幣兩百萬元的資本實力，還需具備與其開展業(yè)務相匹配且牢固穩(wěn)定的經營場所和設施設備，以及符合相關法律法規(guī)要求的勞務派遣管理制度等基本條件。

2024-04-21 36
勞務派遣建筑分包的有哪些特點？
勞務派遣建筑分轉包運作模式：勞務派遣企業(yè)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣到用工單位用工；用工單位與被派遣勞動者簽訂勞務派遣協(xié)議，雙方不存在勞動關系；用工單位履行為被派遣勞動者繳納社會保險費、支付勞動報酬等義務，然后向勞務派遣單位支付服務費用

2020-06-12 216
勞務派遣工屬于勞務外包嗎
勞務派遣工并不屬于勞務外包中的工作人員。勞務派遣工是用人單位派遣用工單位工作的勞動者，而勞務外包中的員工是第三方單位派往用人單位從事一定的工作的人員，不受用人單位的管理。

2020-11-23 619

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勞務派遣與勞務派遣有什么區(qū)別，勞務外包和勞務派遣
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工

2022-04-08 15,340
勞務派遣和勞務外包的區(qū)別是什么勞務派遣與勞務外包勞動合同的區(qū)別
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工

2022-01-23 15,340
勞務派遣是什么意思，勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工

2022-04-08 15,340
勞務派遣合同與國營勞務派遣合同的區(qū)別有哪些？勞務外包合同的區(qū)別
1、你是勞務派遣人員，你的工作單位是勞務派遣單位。該國營單位為用工單位。 2、勞務外包合同和勞務派遣合同不同。勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必

2022-01-19 15,340

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01:19
哪些是勞務派遣
勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工

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01:10
勞務派遣有五險一金嗎
勞務派遣是有五險一金的。勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。其中，由企業(yè)和個

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01:18
勞務派遣是什么意思
勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工

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