裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2021-11-17 2,803

普法內(nèi)容

裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：一般情況下，公司進(jìn)行裁員，公司需要對(duì)被裁員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：1、每工作一年支付員工一個(gè)月工資；2、如果沒有提前一個(gè)月通知被裁員工，公司就要多付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)我國(guó)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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最新裁員裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，最新裁員裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本

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在勞動(dòng)法律領(lǐng)域中，“N＋1“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度被視為是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的一種經(jīng)濟(jì)責(zé)任，此項(xiàng)補(bǔ)償?shù)木唧w金額以勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際服務(wù)的期限為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算。其中，“N“代表勞動(dòng)者在用人單位的工作年

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