企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

2021-03-25 2,505

普法內(nèi)容

疫情期間我國(guó)企業(yè)停產(chǎn)期間，對(duì)職工的工資和生活費(fèi)是要按照基本工資進(jìn)行發(fā)放，基本工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體來(lái)說(shuō)是：如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付生活費(fèi)。

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

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疫情期間生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
疫情期間生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、職工被隔離觀(guān)察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，職工被隔離觀(guān)察期間的工資按照職工正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 2、職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn)。因疫情防控未及時(shí)返崗的，通過(guò)年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。如果

2022-12-29 60
公務(wù)員生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
公務(wù)員工資由基本工資、津貼補(bǔ)貼組成?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級(jí)別就高，基本工資也高。從國(guó)務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)政府的科員、辦事員，共分27個(gè)級(jí)別。基本工資最高與最低的比例是12：1。公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補(bǔ)貼部分。人社

2020-04-21 1,599
企業(yè)搬遷員工放假給生活費(fèi)嗎
先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。

2024-06-28 46

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市企業(yè)職工死亡遺屬生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比

2022-11-01 15,340
企業(yè)內(nèi)退職工生活費(fèi)怎么發(fā)放？企業(yè)內(nèi)退期間的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；也可以按改制前原內(nèi)

2022-03-27 15,340
企業(yè)內(nèi)退職工的生活費(fèi)是怎么發(fā)放的？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；也可以按改制前原內(nèi)

2022-04-12 15,340
遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
有勞動(dòng)保障部門(mén)文件規(guī)定，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：因病或非因工死亡的職工生產(chǎn)供養(yǎng)的直系親屬，生活有困難的，可按月發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)，直至受供養(yǎng)者失業(yè)供養(yǎng)條件為止。其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：每人每月按當(dāng)?shù)?/p>
2022-01-30 15,340

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01:25
小微企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
小微企業(yè)是小型企業(yè)、或者微型企業(yè)、或者家庭作坊式企業(yè)、或者個(gè)體工商戶(hù)的統(tǒng)稱(chēng)。根據(jù)相關(guān)小中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，小微企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)定義為： 1、企業(yè)從事國(guó)家無(wú)限制和禁止的行業(yè)，且企業(yè)年度的應(yīng)該納稅所得額不超過(guò)300萬(wàn)的。 2、企業(yè)的從業(yè)或者在

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01:01
2021年重慶靈活就業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
2021年重慶靈活就業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：重慶市2021年度城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)參保職工月繳費(fèi)基數(shù)上限為18495元、下限為3699元。以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

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山西省靈活就業(yè)人員社保2021年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
山西省靈活就業(yè)人員社保2021年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有兩檔可選擇，分別是山西省非私營(yíng)單位，在崗職工平均工資的60%和100%，即5129元和3007元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

汪世龍律師

上海靖予霖(南京)律師事務(wù)所 | 律所副主任

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、企業(yè)法律顧問(wèn)

咨詢(xún)律師

139-0519-6185

主講嘉賓

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企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)