單位強制用釘釘合法嗎

2022-04-08 2,352

普法內(nèi)容

單位強制用釘釘不會違反勞動法或者勞動合同法等有關法律法規(guī)，使用釘釘是企業(yè)在經(jīng)營管理中的一項選擇，職工在與用人單位簽訂勞動合同、訂立勞動關系之后，入職后要遵守企業(yè)的合理管理和規(guī)范制度。釘釘作為溝通和協(xié)同的多端平臺，其本身也不違反法律的相關規(guī)定，故單位可以強制使用釘釘。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位和勞動者可以通過協(xié)商在合同中做一系列約定。

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釘釘簽合同可以用嗎
入職申請不算勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

2020-09-01 805
釘釘申請離職合法嗎
根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，勞動者有權利在滿足法定條件后，提早30天向用人單位遞交書面辭職通知來解除勞動合同。釘釘作為現(xiàn)如今備受青睞的一款辦公應用程序，其為勞動者提供的離職申請平臺，只要勞動者所遞交的離職申請經(jīng)過用人單位的審查和確認，便可以

2024-05-07 62
釘釘打卡是否合法？
公司在員工知情、并同意的情況下，可以對員工進行遠程管理，包括定位。這是合法的。目前基于手機的遠程管理應用程序很多，原理都是公司建立遠程管理控制臺，在職工手機上安裝終端，定時或隨時定位，并將位置信息傳回控制臺。這在技術上并不復雜。只要員工知情

2020-03-27 1,129

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公司強制使用釘釘可以嗎
首先，使用釘釘?shù)臅r候有服務協(xié)議，企業(yè)邀請你，你注冊就相當于你同意了。其次，這是一種管理工具，它不是實時監(jiān)測你的位置，知是在特定的功能，比如打卡，簽到等讀取你的位置，這屬于工作范疇。最后，公司強制使

2022-06-13 15,340
釘釘上面用人單位的辭退證據(jù)有效嗎？
申請辭職不是書面證據(jù)。辭職信應書面寫明簽約勞動者全名和企業(yè)登記名稱、解除勞動關系的日期、解除勞動關系的原因等。，最后由相關負責人簽字并加蓋解除勞動關系企業(yè)的公章。

2021-11-04 15,340
釘釘打卡能用嗎？
可以作為證據(jù)，但不必然勝訴。首先，釘釘打卡記錄不足以證明考勤事實，應當按照公司制度規(guī)定的考勤手續(xù)等相關證據(jù)加以認定辭職事實。其次，釘釘打卡只能證明勞動者有過出入公司的記錄，，并不能必然得出勞動者在

2023-08-25 15,340
釘釘協(xié)議可以用掃描件簽嗎
1.簽合同掃描件可以。只要不違反法律的強制性規(guī)定，采用掃描簽訂合同的是有效的，即可以以電子掃描的方式簽約。 2.合同的書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）

2022-10-13 15,340

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01:00
公積金單位必須強制交嗎
單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后，應當在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動者從未繳納住房公積金的，用人單位應當為勞動者辦理設立登記，然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或

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勞動法哪一年強制單位買社保
勞動法于2008年強制單位買社保。社?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納

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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎
用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定

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