企業(yè)停工期間工資發(fā)放

2021-06-28 1,331

普法內(nèi)容

企業(yè)停工期間工資的發(fā)放標準如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。因此，企業(yè)應當嚴格按照上述規(guī)定發(fā)放工資。

《工資支付暫行規(guī)定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

企業(yè)放假期間，如何給職工發(fā)工資？
這要看放的什么假有普通加班，有法定的節(jié)假日，有公休日

2024-07-07 37
企業(yè)停產(chǎn)、停工留崗員工發(fā)放工資問題
疫情防控期間企業(yè)停產(chǎn)停工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放給勞動者，疫情期間，職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2020-12-19 572
疫情防控期企業(yè)停工停產(chǎn)的工資怎樣發(fā)放
新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資按雙方新約定的標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工未提供正常

2022-03-10 195

專業(yè)問答更多>>

如何發(fā)放企業(yè)停工工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動

2023-10-08 15,340
企業(yè)在停工停產(chǎn)期間怎樣發(fā)放勞動者的工資
如果用人單位在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位應當按月足額支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠；如果超過一個工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，用人單位應

2022-11-12 15,340
停工期間企業(yè)應該不發(fā)工資嗎
根據(jù)法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。這里所說的一個工資支付周期，應該是指前后兩個工資發(fā)放日之間的時間。

2023-06-13 15,340
企業(yè)從發(fā)生疫情時停產(chǎn)停工是否發(fā)放工資
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的；可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工

2023-11-05 15,340

法律短視頻更多>>

00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應

4,849 15,340
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

20,146 15,340
00:56
退休工資誰發(fā)放
退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領取。基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額

8,034 15,340