簡(jiǎn)單講，沒(méi)有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了，是終止。你的月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在該單位工作每滿(mǎn)一個(gè)月支付相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算，最多不超過(guò)十二個(gè)月。但以下情況除外：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。應(yīng)當(dāng)支付而一分未付且原因是用人單位明知應(yīng)付而無(wú)理拒付的，是違法行為，你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，但這里有一個(gè)問(wèn)題，“相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，在執(zhí)法層面上很難認(rèn)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可能不會(huì)受理你的投訴，即使受理，也一般采取調(diào)解措施。應(yīng)當(dāng)支付而一分未付但原因是雙方就數(shù)額無(wú)法達(dá)成一致的，或者已支付一定數(shù)額但你認(rèn)為不滿(mǎn)意的，你應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)想當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12616993559579397173.html">仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議。