員工離職申請可以拒絕嗎

2022-10-02 2,644

普法內(nèi)容

員工提出離職申請是否可以拒絕分以下兩種情況： 1、員工未按照法律規(guī)定試用期提前三天，正式期提前30天提出離職申請的，單位可以拒絕； 2、員工按照法律規(guī)定時間，試用期提前三天，正式期提前30天提出離職申請的，單位不能拒絕。根據(jù)法律規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條款賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，相較于用人單位單方解除勞動合同的限制性規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利則相對自由。勞動者的單方解除權(quán)屬于形成權(quán)，只要勞動者基于真實意思表示提出辭職且意思表示到達用人單位，即發(fā)生勞動合同解除的效力。換言之，只要勞動者按照法律規(guī)定，提前并以書面形式提出離職申請，并且通知到單位，那么單位就沒有拒絕的權(quán)利，即使拒絕，在離職時間到期時，員工也可以正常離職，不受約束，這是員工的離職自由權(quán)。而單位能拒絕的時候就是員工不按規(guī)定離職的時候，比如未提前通知，未通知到單位等等。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條  用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條  用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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單位可以拒絕員工的調(diào)休申請嗎
單位可以拒絕員工的調(diào)休申請，具體如下： 1、因為工作原因或者企業(yè)客觀原因，進行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國家法定休假日。企業(yè)強制調(diào)休不違法； 2、根據(jù)勞動保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費

2023-05-18 56
可以拒絕公司為員工請婚假嗎
如果是員工本人結(jié)婚，且情況屬實的，公司不可以拒絕員工請婚假。公司應(yīng)當(dāng)酌情給予員工一至三天的假期，并且假期內(nèi)的工資照發(fā)，否則就是違法的。但如果是其他人結(jié)婚，員工無正當(dāng)理由或者不按規(guī)定請假的，則公司可以視情況不予批準(zhǔn)。

2020-05-05 40
員工可以拒絕加班嗎？拒絕會被開除嗎？
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長

2024-06-11 42

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公司有可能拒絕員工離職的申請嗎
關(guān)于員工的離職申請，一般來說只要和單位協(xié)商一致，員工就可以自由離職。根據(jù)法律規(guī)定，員工只要提出了書面的離職申請，用人單位是不可以拒絕的，員工是具有無條件的辭職權(quán)的，并不因單位的不同意而存在無法離職的情

2022-11-15 15,340
可以拒絕申請，可以撤回申請嗎
根據(jù)法律規(guī)定，人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)發(fā)現(xiàn)對犯罪嫌疑人、被告人采取強制措施不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)及時撤銷或者變更。

2021-12-26 15,340
工廠可以以人手不夠的說法來拒絕員工的離職申請嘛
請問您入職多久了呢法律規(guī)定，入職不滿一年，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可要求用人單位支付雙倍的工資差額；沒有購買社保的，可要求補繳，如與用人單位協(xié)商不成的，建議您收集相關(guān)的證據(jù)，到勞動局投

2022-10-24 15,340
單位可以拒絕員工辭職
《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，必須在30天前書面通知使用者，明確給予員工退休的權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同不需要實質(zhì)條件，只要履行提前通知的義務(wù)（即30天前書面通知使用者）即可。

2021-10-19 15,340

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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎
員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在

1,727 15,340
00:54
房貸申請期間離職會被拒貸嗎
房貸申請期間離職不一定會被拒貸。在申請住房貸款的過程當(dāng)中，最好不要離職。因為房貸是要進行審核的，并且非?？粗貍€人的穩(wěn)定收入以及穩(wěn)定的社保公積金等等。因此，如果在遞交材料之后辭職，銀行在審核的時候發(fā)現(xiàn)了這一點，非常有可能認(rèn)定為沒有穩(wěn)定的還款能

2,072 15,340
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自動離職可以申請失業(yè)保險金嗎
自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動者都可以領(lǐng)取。法律中對領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)

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