提前解除勞動合同違法嗎

2022-04-16 627

普法內(nèi)容

我國勞動合同法規(guī)定用人單位和勞動者都有權(quán)解除勞動合同，未到期提前解除的也不違法。勞動者在試用期只需提前3天、在轉(zhuǎn)正后只需提前30天向用人單位提起離職；用人單位在沒有法律規(guī)定的可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下（員工過失性辭退）辭退員工的，需要提前30天以書面形式告知勞動者且給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以辭退該員工。

《勞動合同法》第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

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