員工被開除是不是可以向單位要年終獎(jiǎng)

2021-04-26 338

普法內(nèi)容

因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于用人單位的福利的一種，而非員工的工資組成。因此當(dāng)員工被單位開除，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，員工無法享受用人單位的福利，不能向單位申請年終獎(jiǎng)。但是如果員工在工作中無過錯(cuò)被辭退的，可以向公司要雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司工作滿一年，可以要一月的補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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員工想要獎(jiǎng)勵(lì)，單位是否必須支付年終獎(jiǎng)
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資（二）計(jì)件工資（三）獎(jiǎng)金（四）津貼和補(bǔ)貼（五）加班加點(diǎn)工資（六）特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范

2024-06-28 31
單位有理由扣除員工的年終獎(jiǎng)嗎？
看合同約定

2024-06-15 29
單位不發(fā)年終獎(jiǎng)是不是就違法
單位稱效益不好不發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)包含工資的，違法。用人單位拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞

2020-11-04 167

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員工被單位開除能不能直接向公司要年終獎(jiǎng)？
1、如果所在單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有通知工會(huì)，那么公司的做法是違法的，員工可以要回年終獎(jiǎng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，

2022-12-28 15,340
員工開除員工需要向單位領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎
員工被開除能否向用人單位索要年終獎(jiǎng)要根據(jù)實(shí)際情況而定，一般來說，開除說明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，是不可以再向用人單位要年終獎(jiǎng)的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開除員工的，員工可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)

2022-06-11 15,340
員工被開除能否向單位要年終獎(jiǎng),具體的規(guī)定是什么
員工被開除能否向用人單位索要年終獎(jiǎng)要根據(jù)實(shí)際情況而定，一般來說，開除說明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，是不可以再向用人單位要年終獎(jiǎng)的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開除員工的，員工可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)

2023-08-12 15,340
被單位辭退被開除的員工可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎
員工被用人單位開除不能向單位要年終獎(jiǎng)，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。但員工可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023-05-06 15,340

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公司可以開除員工嗎
公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

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員工離職是合同解除還是終止
員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形

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員工病假多久可以開除
員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，

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