實(shí)際上，對(duì)于能否向單位要年終獎(jiǎng)，相關(guān)勞動(dòng)法律并沒有硬性的規(guī)定。 是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。 但如果勞動(dòng)合同中有明確約定， 或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定， 單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。 《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定， 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付， 不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)， 因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。 關(guān)于年終獎(jiǎng)，你還需要知道這些！ >>>> 年終獎(jiǎng)通常這么發(fā) 雙薪制：是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。 績(jī)效獎(jiǎng)金：這是一種浮動(dòng)的獎(jiǎng)金。根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。 紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。 其他：除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。