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試用期內解除勞動合同需不需要賠償

試用期內解除勞動合同需不需要賠償

2022-04-12 567
普法內容
試用期內解除勞動合同是不需要賠償?shù)?。因為只是試用期并沒有正式錄取，試用期是可以被留下，也可以被辭退。而被正式錄取后，雙方簽了勞動合同，如果勞動上的時間沒到就被辭退了，這樣的話是要被賠償?shù)?，因為對方違反了勞動合同上簽定的時間，這是違法解除勞動合同的行為這種行為是要賠償?shù)摹?/div>
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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