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感染新型冠狀病毒或疑似感染的員工不能返崗上班,新型冠狀病毒感染的肺炎具有高度感染性; 病人及疑似病人在治愈或排除新型冠狀病毒感染的肺炎確診以前,應(yīng)當(dāng)接受隔離治療或觀察,不得從事任何工作,不應(yīng)返崗上班。
勞動(dòng)者因新型冠狀病毒感染肺炎可以認(rèn)定為工傷的情形: 1、員工因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎; 2、員工因?yàn)閰⑴c抗擊疫情的志愿活動(dòng)感染新型冠狀病毒肺炎。
新型冠狀病毒感染者故意傳播判刑,尚未造成嚴(yán)重后果的,判處三年以上十年以下有期徒刑,致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。
因新型冠狀病毒疫情假期延長(zhǎng)工資延遲發(fā)放違法,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《傳染病防治法》規(guī)定,拒絕隔離治療或隔離期未滿擅自隔離治療的,公安機(jī)關(guān)可協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)乙類或丙類感染患者,應(yīng)根據(jù)病情采取必要的治療和控制感染措施。
屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到
勞動(dòng)者在用餐期間撐死的是否算工傷,建議向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)部門會(huì)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定的,之前網(wǎng)上有用餐期間被魚刺卡到被認(rèn)定為工傷的案例的,像廣東也規(guī)定,在用人單位飯?zhí)糜貌椭卸镜?,也是可以認(rèn)定為
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在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來(lái)判斷: 1,
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上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的,屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素: 1,上下班的規(guī)定時(shí)間; 2,上下班的必經(jīng)路線; 3,本人無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任; 4,發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外,上
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勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害,也能夠依法認(rèn)定為工傷,但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō),這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害,或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
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