勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些

2022-04-12 1,782

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勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：1.勞務(wù)合同的雙方可以是自然人或者法人，勞動(dòng)合同只能是一方自然人，一方是法人。2.勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》調(diào)整的，勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。3.勞務(wù)合同的雙方當(dāng)事人是平等的民事主體，勞動(dòng)合同雙方存在隸屬關(guān)系。簽了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者需要服從用人單位的安排與管理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

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