勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么? 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么
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1、合同主體性質(zhì)不同。勞動合同的主體必須是符合勞動法律規(guī)定的主體。具體到我國，只有年齡在16-退休年齡之間且不屬于大專院校在讀全日制學(xué)生的主體才能成為勞動合同中主體的個人一方。也就是說，在校大學(xué)生或者退休以后的人都不能簽訂勞動合同。而勞務(wù)合同的主體沒有這個限制。2、合同主體的關(guān)系不同勞動合同中，用人單位和勞動者的關(guān)系是緊密的、管理與被管理的關(guān)系。勞動者按照用人單位的規(guī)定上下班，遵守用人單位規(guī)章制度。而勞務(wù)合同的主體雙方是一種松散的，臨時性的關(guān)系，接受勞務(wù)的一方也不管理和約束提供勞務(wù)的一方。
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勞務(wù)合同與勞動合同區(qū)別如下：主體資格不同；主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；主體的待遇不同；報酬的性質(zhì)不同；用人單位的義務(wù)不同；適用的法律不同；受國家干預(yù)程度不同。
1.雙方主體不同。 2.合同標的不同。 3.報酬的結(jié)算和支付方式不同。 4.合同履行過程中的兩者地位不同。 5.工作方式和風(fēng)險承擔方式不同。 6.法律適用不同。
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勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別是什么勞務(wù)合同和勞動合同有下列區(qū)別：勞務(wù)合同的當事人建立的是勞務(wù)關(guān)系，一方提供勞務(wù)，依法支付報酬，雙方可以都是自然人；而勞動關(guān)系的當事人是用人單位與勞動者，雙方建立的是勞動關(guān)系。
2022.08.11 218 -
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2020.05.15 253 -
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同。勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人； 2、兩種合同主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方不僅僅存在經(jīng)濟關(guān)
2022.06.11 239
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別具體如下： 主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、
2022-03-08 15,340 -
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么？
勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，“明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩
2021-03-16 15,340 -
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么
建立勞動關(guān)系的員工，要求是一致的。但勞務(wù)合同和雇傭合同都不受勞動法、勞動合同法的約束；雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。勞務(wù)合同是平等主體的
2022-03-29 15,340 -
什么是勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別
1.雙方主體不同。 2.合同標的不同。 3.報酬的結(jié)算和支付方式不同。 4.合同履行過程中的兩者地位不同。 5.工作方式和風(fēng)險承擔方式不同。 6.法律適用不同。
2021-12-14 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
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