被公司辭退怎么賠償

2022-04-12 1,456

普法內(nèi)容

參照相關(guān)法律法規(guī)，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本公司工作的年限為依據(jù)，每滿一年需支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，工作年限滿六個(gè)月但不滿一年的則按一年計(jì)算，工作年限不滿六個(gè)月，則需支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資是指員工在職的前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資（含年終獎(jiǎng)），如果企業(yè)屬于違法解除，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付給員工。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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怎么能被公司辭退而拿到辭退賠償
被公司辭退而拿到辭退賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢?1、被公司辭退而拿到辭退賠償?shù)姆绞绞莿趧?dòng)者無過錯(cuò)； 2、無過錯(cuò)被公司辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合

2023-05-06 64
應(yīng)該怎么樣賠償被公司辭退
公司辭退員工有時(shí)候需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。辭退賠償包括： 1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資； 2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/p>
2022-12-07 1,456
被辭退公司不給賠償怎么辦知乎
被辭退公司不給賠償，分以下情形處理：屬于過失性辭退或者無過失性辭退的，不需要賠償，勞動(dòng)者依法完成離職手續(xù)即可；屬于單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)政策、向法院請(qǐng)求支付令等方

2021-02-01 37

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辭退被辭退的公司怎樣賠償
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另

2023-05-28 15,340
怎樣賠償公司被辭退了
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直

2022-09-04 15,340
公司被辭退后賠償怎樣？
保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定

2022-08-24 15,340

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01:13
公司怎么辭退員工不用賠償
當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

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00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢
按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支

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被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資
勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)

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