被辭退，公司如何賠償？
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企業(yè)解雇員工，根據(jù)解雇的原因有不同的補償。具體說明：一是無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。二是合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償。三是單位經(jīng)濟裁員，解雇員工需要支付經(jīng)濟補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位無需支付補償。第五，試用期因不符合錄用條件被解雇沒有經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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被公司辭退如何賠償被公司辭退賠償如下： 1、如果公司沒有合法理由辭退你，是非法解除勞動合同，每工作一年支付兩個月的工資作為賠償金，按離職前12個月的平均工資計算工資標準； 2、公司應在員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，從第二個月
2022.06.17 1,464 -
被公司辭退，公司應如何賠償如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.05 335 -
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被公司辭退如何賠償，如何賠償？
若公司無合法理由辭退你，是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起
2022-08-24 15,340 -
公司被辭退，如何賠償
1、員工入職后一年內(nèi)，單位未與員工簽訂勞動合同，那么員工的勞動合同默認為無固定期限勞動合同。單位辭退無固定期限勞動合同員工，可能需要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金、經(jīng)濟補償、也有可能無經(jīng)濟補償。2、企業(yè)辭
2022-03-31 15,340 -
被辭退公司如何賠償？
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-09-13 15,340 -
被公司辭退如何賠償
若公司無任何合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤
2022-01-28 15,340
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01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
