合同未到期解除合同怎么賠償

2022-10-14 4,195

普法內(nèi)容

合同未到期解除合同的賠償要視情況而定，具體如下： 1、勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。勞動(dòng)者因?yàn)樯眢w不適患病或者收到了非工傷傷害的情況下，公司會(huì)解除勞動(dòng)合同并給予一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償。 2、租賃合同：租賃合同未到期，一方解除合同的，是屬于合同違約的情形，合同有約定的按約定賠償，沒有約定的，按實(shí)際造成損失賠償。 3、合作合同：在合同期限內(nèi)，沒有到期一方單方解除合同屬于違約，違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有賠償損失或支付違約金，履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。合同解除方式如下： 1、協(xié)議解除，當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同； 2、約定解除，合同中約定的解除條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以依據(jù)合同的約定解除合同； 3、法定解除，在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)等情形的可以依法解除合同。

《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百六十二條  當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
第五百七十七條  當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百七十八條  當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。
第五百八十四條  當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條  勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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勞動(dòng)合同未到期解除有賠償嗎勞動(dòng)合同未到期解除
勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

2020-07-16 374
2023合同到期給解除如何辦勞動(dòng)合同到期解除賠償
1、先仔細(xì)看看你們勞動(dòng)合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知； 3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有； 4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5

2024-04-28 46
2023合同期未滿，解除合同，可以賠償。嗎
一、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付違約金；二、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金；三、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。《勞動(dòng)合同

2024-05-18 26

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合同到期需要賠償嗎勞動(dòng)合同未到期有解除
有補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： (1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 (2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2022-06-02 15,340
勞動(dòng)合同到期合同解除賠償嗎？
合同期滿后解除勞動(dòng)合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕與勞動(dòng)者續(xù)簽是違法，

2022-07-11 15,340
如何解除未到期勞動(dòng)合同賠償金
1、解除未到期的勞動(dòng)合同屬于違法解除的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金； 2、用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、屬于其他情形，用人單位

2023-09-02 15,340
勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎, 解除勞動(dòng)合同賠償違約金嗎
解除勞動(dòng)合同賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金

2022-03-08 15,340

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公司解散合同未到期如何賠償
公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

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長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)

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產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或

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